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第3章（第2页）

俞宇心手上端着一杯咖啡，他就这麽愣愣地看她将咖啡放到他的桌上。

「纪总，我刚好要进来找您，就顺手替何秘书把咖啡端进来了。

」俞宇心薄唇浅笑。

咖啡的香味沁入鼻心，纪博涛心头一震，似乎比平常喝惯了的咖啡还要香浓。

「谢谢。

请坐，有事吗?」她想要公事公办，那他就跟她公事公办。

她隔着一张大办公桌，在他的对面坐下，递上一叠报表到他桌上。

「这是中民员工的基本资料，我以年资排序，有十几位员工已经服务超过二十五年，我想这是第一批该劝退的名单，除非他对公司有非得留下不可的必要性。

」

他双臂环胸，连看都没有看报表，而是直勾勾地打量着她。

明明她说出口的话都没有错，可偏偏一字一句都引起了他的火气。

「这些员工为中民作牛作马二十五年，都已经快过年了，你难道不能等过完年后再提出这项申请吗?」

「纪总，我得为公司考量。

这些员工的薪资都很高，平均一个人的月薪以五万元计算，三个月的薪资外加一个月的年终奖金，每个人算来可领二十万，总共有十个这种不具竞争力的员工，公司就得再花费二百万的人力成本，这还不包括公司得为这些人负担的劳健保及该提拨的退休金。

」她字正腔圆下的柔软嗓音，却有着不容反驳的说服力。

「他们很多都是二十几岁就进入中民服务，对公司的忠诚度及向心力都不容置喙，现在他们都还不到五十岁，我没有办法看着这些同仁在过年前失业。

」

「这些员工不是失业，而是退休，他们可以领一大笔的退休金。

」俞宇心话虽轻，陈述的力道却很重。

「凡事以金钱衡量的话，那就显得太功利。

做人还是要厚道些。

」

「公司不是慈善机构，得为更多的员工创造更大的利益。

」

「我只知道在创造更大利益的同时，不能让员工的家庭面临经济困顿。

」

「依企业并购法--」

她的话还没说完，即被他举手截断。

「你别老拿法条来说教。

情理法，情字还是摆在法字之前，不能事事讲法律条文，做人资的还是要有柔软的一面，得考量到人情世故。

」他用力反驳。

「呵。

」她浅笑出声。

「没想到一向硬心肠、坏脾气的男人，如今会说出这种话。

」

「你……」他深深地吸了口长气。

「你是故意来看我笑话的?」