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455穿小鞋求月票（第5页）

“真的，杨总？苏总竟然要请咱们吃饭？”

“不会吧，苏总这么忙还专门请咱们吃饭，感动ing……”

“我马上给我老婆打电话，今晚不醉不归。”

“对，不醉不归，今晚谁能把苏总灌醉，多给三个主管名额。”

听到下属这么说，杨致远也给出了好处。

三个主管的名额。

对于正在发展的手机公司来说并不算多。

但这是额外的名额。

每个月手机公司内部都有一次晋升仪式。

之前表现优秀的员工，将会获得晋升。

这种晋升不止是职位上的晋升，还有薪资上的提升。

当然，这是应有之意。

关键的是，手机公司的职位上升，还有额外的补贴和福利。

这个才是大家真正追求的。

成为主管后，就可以给公司内推3个朋友。

只要符合公司要求，都可以酌情安排到青云科技的各个部门。

这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。

没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。

大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。

听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。

青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。

自然会让人趋之若鹜。

可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

现在有不少部门的人数已经超标了。

二是减少行政部的工作压力。

现在行政部都增加到两百多人了。

但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

有线上沟通，也有线下沟通。

这么忙碌，工作的效率自然会下降。

员工的精力也会分散。

所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

苏叶才做出限制内推的政策。

当然，这个政策还有最重要的一个目的。