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第1300章 人才大搜集1（第2页）

可以说，技术是一切的基础，再怎么重视都不过分！

“整理一下，对他们发出邀请吧！”

季枫说道，“要给他们最好的待遇，只要他们的要求不过分，我们都可以满足，人才，比什么都重要。”

“还是不太容易。”

韩忠摇摇头，说道：“毕竟一号岛是太偏了一些，虽然现在交通方便了，可毕竟现在的形势，谁也不知道战争会在什么时候爆发，那些人恐怕不太想来一号岛。”

季枫说道：“那就让他们去江州。

住房，车子，保姆，什么都可以谈，一句话，只要他们肯来，我们不差钱！”

韩忠顿时乐了：“有你这句话，那我就放手去做了，这样的条件，相信会有不少人动心的！”

“光是动心还不够，我们必须要创造条件，让他们恨不得抢着加入腾飞集团！”

季枫的脸上带着自信的笑容，“比如说，如果有研究人员带着家属，也可以想办法安排他们的家属工作，有孩子的，腾飞集团旗下的学校，优先招收他们的孩子。”

“不光是他们，包括腾飞集团的高管，中层管理人员，都要包括进去，而且这个涵盖范围还要不断的扩大，希望在不长的时间之后，包括最基层的员工，都能够享受到孩子入学的福利。”

韩忠说道：“这些现在已经在做了，只是没有细化，你这么一说，我觉得有必要制定一个明确的规章制度出来，并且是可持续性的。”

季枫说道：“不要怕花钱，这些人才是腾飞集团的基础，有他们，腾飞集团才能够真正腾飞。

韩忠，你等着看吧，甚至都不用等到下一代，就我们这一代人，就可以把腾飞集团建设成为全世界最强大的集团公司。”

“好！”

韩忠听的也是忍不住热血沸腾，“我期待着！”

……

随着季枫和韩忠的商定，一些列政策下发到了综合部，转达到了每一个管理人员的手上，虽然这还只是一份调查问卷，但却让人看到了美好的未来，看到了希望，一时间，整个集团都沸腾了。

因为，调查问卷上的很多政策，都是跟他们息息相关的。

比如说有这么几个问题：

“如果集团旗下的学校，选择优先招收员工子弟，你愿意让孩子在这里上学吗？”

“按照级别和贡献度分发住房（从单人公寓到别墅住宅），你希望定居在哪里？”

……

“你认为目前集团的晋升制度合理吗？”

“对于集团目前提供的员工培训，你认为需要加强吗？”

满满一页打印纸的调查问题，让所有的员工都忍不住心情激荡，憧憬不已。

而此时，韩忠在等着调查问卷收回来统计出结果的同时，却也没有闲着，按照季枫的命令，他已经开始了四处出击，去挖那些被打压但是又有真材实料的技术人员。

……

徐小青是金陵大学材料专业的一名副教授，但他这个副教授，却不太受人待见。

大概一米六五的个头，瘦瘦的身材，戴着一副黑框眼镜，作为一个男人实在是有些其貌不扬。

但最重要的，是他不善于交际，更不善于结交领导，跑经费，所以他平时只能使用学校的公共实验室，而且有时间限定，经费限定。

但即便如此，徐小青依然没有放弃他的研究工作，安心待在学校里。

这天早上，徐小青照例晨跑之后，回家给妻子做早餐，但是老婆却怨言颇多。

“单位的徐大姐给他儿子办了出国留学，过完年他儿子就要去米国读书了。”

妻子说道，“婷婷明年就要考高中了，我考虑着，是不是也让她出国？”

“出国也没什么好，现在国内的教育也不算太差了。”

徐小青说道。