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第679章 增加老七的底蕴（第1页）

洛杉矶，星巴克咖啡店。

吴光耀、克里斯和舒尔茨坐在角落的一张桌子上，正在聊天。

“BOSS，怎么样，有没有达到你心目中的星巴克咖啡模样？”

舒尔茨请教道，但脸上却有几分得意。

吴光耀的目光望向整个咖啡厅，从中搜寻自己想看的东西；

有朋友在一起小声聊天，有合作伙伴在一起商谈，还有一些人安静的阅读；

不难发现，来星巴克的人大部分不是为了喝一杯咖啡，而是享受一种‘星巴克文化’；

“星巴克”

文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。

吴光耀满意的点点头，说道：“你做到了，舒尔茨先生！

这就是我心目中的星巴克咖啡！”

舒尔茨谦虚的说道：“都是老板给了我很大的启发和帮助，可以说，老板才是星巴克文化的缔造者。”

吴光耀摆摆手，说道：“我只是几句话，而你却付出了很大的心血，将功劳按在我身上，显然是不合适的。”

星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，员工在星巴克被称为“伙伴”

，他们的地位得到了足够的尊重，也为星巴克品牌创造了极大的竞争力；

星巴克咖啡对于嗅觉要求极高，有专门的嗅觉实验室，咖啡师每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅觉能力；

当然，这些都是吴光耀根据前世的阅历，将‘大纲’照搬给舒尔茨，相信能复制前世的经典。

吴光耀说道：“如今，我们已经完成了第一个目标，在全美拥有100家星巴克咖啡店；企业的文化，也已经有了初步的成型；那么，是时候确定第二个目标了！”

舒尔茨精神一震，兴奋的说道：“老板的意思是，我们该向着500家门店奋斗么？”

吴光耀笑着说道：“这个我们等会讨论，我们先来讨论一下股权的问题！

我们曾经约定过，一旦达成第一个目标的时候，你将得到5%的股权，现在是时候实现承诺了！”

当初，吴光耀和舒尔茨两人联手买下星巴克咖啡，舒尔茨以人才加盟占股5%；

吴光耀出所有的资金，包括收购的费用、发展的费用，占股95%。

同时承诺，舒尔茨一旦将星巴克的门店扩充到100家，并且打造出吴光耀满意的星巴克文化；

那么吴光耀再次释放5%的股权给他，同时那拿出一部分期权给为公司付出的优秀职员和管理层。

前世，星巴克之所以成功，不是因为资本，而是因为人，这是吴光耀所知道的；

所以，对于有功劳的人，吴光耀是不会吝啬的。