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第五十章工作安排（第3页）

自己这次的项目发起有点过于着急了，完全没想公司运行起来人员的安排问题。

骨干完全不够用啊！

可以说有点乱。

林海想到了策划部的刘莉莉。

策划部现在正在忙淡水鱼和鸡鸭肉那些次一点的项目，这个倒是可以暂时先放一放。

于是，林海给刘莉莉打去了电话，想让刘莉莉暂时接替王志伟的后勤仓库管理工作。

但不巧的是，刘莉莉正带着她部门的几个员工在外做考察工作，一时间也回不来。

就算赶回来也得明天下午了。

但眼下工作在即，肯定来不及。

忽然，林海想到了任晓敏。

现在招聘事项暂停，人事部也没什么事。

财务部每天的工作量也就那样。

之前任晓敏还跟他聊过，说杨雪这个姑娘挺聪明，也好学，这段时间已经基本熟练公司的财务方面工作。

只要不是太复杂的工作，杨雪基本没什么问题。

也就是说，财务部杨雪暂时还可以撑起门面。

倒是可以让任晓敏去接手仓库的活、

但是林海又不好意给任晓敏打电话。

本来任晓敏就是专门财务部的工作，前两天他刚安排任晓敏暂任人事部的活，面试应聘。

现在又让人去仓库那边，相当于让任晓敏同时担任三份工作。

这说起来，好像他这个老板刻薄...

但除了任晓敏，他实在也想不到别的可用的人了。

思来想去，林海还是拨通了任晓敏的电话。

任晓敏听到林海的要求后，似乎早就料到了，很爽快就答应了。

并且给林海提了一个建议。

公司目前的规模应对这次的项目明显很吃力，人员不够不说，关键是骨干精英很少。

真正能顶住门面拿起工作的人没几个。

等这次的项目暂时告一段落，让林海根据公司目前的发展态势，尽早重新规划一下公司的部门机构，该扩充扩充。

尽量完善正规。

不然这样下去，公司太混乱，很容易出问题。

对于任晓敏的建议，林海欣然接受，他自己也感受到了。

本来应该是销售部门的杨柯等人也被他安排去了采购，后勤的老王刚才还被他抽调出来去负责屠宰场的事宜。

这都是他这个老板的失误和责任。

经验不足导致的问题。

安排完工作后，林海松了口气，感到有些疲惫，这一天天的操心事太多了。