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第19章 九州互娱大变革下（第2页）

不要看五个事业部的管理者定位都是公司的副总，但是人选要求极高，需要前瞻性和大局观的人员才可以胜任。

为了公平，公司会在一周之后进行一个内部选拔，公司内有意向的中高层管理人员都可以报名竞选任何一个事业部的副总。

如果普通员工也有这个竞选意向，也可以报名。

到时会有整个集团的高层现场打分，现场出结果......”

张益民的这一通解释，总算是让大家知道了五个事业部的作用，但是知道之后，就开始惦记着五个副总的位置，谁不想升职加薪，但是听到要求，让众人牙疼。

“你们可能觉得这个要求太高了，但我要告诉你们的是，我们这次要选出最优秀、最合适的人才来担任这些重要职位。

只有这样，才能确保公司未来两到三年的发展方向正确，并且能够有效地推动业务拓展和创新。

所以，请大家务必认真对待这次选拔活动。

同时，如果有什么问题或建议，可以随时与我或者张董、李总沟通交流。”

张益民说道。

对于张益民说的，大家都没有怀疑，废话，此刻坐在旁边大老板张林都没有开口反驳，由此可见，这项决议是通过张林首肯的。

介绍完九州互娱公司的组织架构调整，然后便开始了九州互娱接下来各个公司的微调，此时才到了各位高管最积极的时候。

五个事业部副总，还有些遥远，现在最容易争取的便是对各个子公司微调时的优惠和扶持，每一位都想扩大手中的权力，现在便是最好的时候。

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所以，每一位高管此时是最积极的.......

不知不觉，两个小时之后，张益民松了一口气，这次的会议算是告一段落，剩下的就是把今天做出的决策落实的时候。

“今天的讨论暂时就到这里，各位回去之后，先把今天的决策落实，有需要支援的及时和李富珍李总联系商议，或者也可以找我和张董都可以。

现在我说最后一件事情，那就是在集团总公司的帮助下，为了及时发现有意义的项目，集团决定在九州互娱下面成立九州互娱创业基金和九州天使投资，为公司内部想要创业的年轻人提供帮助。

九州互娱创业基金和九州天使投资目前暂时只对九州互娱内部的员工开放......”

对于公司内部员工创业，张林和程宇、张益民、郭昱晨等人意见都是一致的，那就是鼓励和资金支持。

堵不如疏，自从星辰S1发布之后，九州互娱公司内部有不少的人准备辞职创业。

和九州半导体、九州科技等公司的员工创业需要专业的技术不一样，九州互娱内部的员工创业需要的是一个领先可靠的创意。

有了领先的创意，自然可以拉到投资资金。

为了解决这一问题，同时也是为了增加九州系公司的力量，所以特意在九州互娱成立了专业的天使创业基金九州互娱创业基金和九州天使投资，服务于公司内部员工的创业，还拿出了明珠科技园的一栋大楼作为创业项目的孵化基地。

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