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第141章 想法（第3页）

“领导，那没事我就出去了？”

“嗯。”

李明哲随口答应一下。

宋逸转身就要出去。

走到门口的时候，突然又被李明哲叫住。

“过年之后，你再了解下这个孩子的情况。

以后每两个月问一次吧。”

这下子，彻底点燃了宋逸的疑问。

这是什么情况？这么大的领导竟然关注起一个没有礼貌的毛头小子？宋逸是看不懂这步棋了。

宋逸想问又不敢问，站在原地犹犹豫豫。

“这么了？还有什么问题？”

李明哲问道。

宋逸是真想开口问个清楚，可自己不能那么做，也没资格那么做。

李明哲看出了宋逸内心的矛盾，如果不说清楚，会影响宋逸日后的工作。

“小宋啊，你坐下。”

李明哲慢慢的说道。

宋逸觉得今天领导很奇怪，和平时不太一样，脑子虽然这么想，但还是听话的坐到了沙发上。

“这个汪小川，想必你也记得考试当天的情况。

可以说是当代年轻人的典型代表，非常的有个性。

很多人都觉得这是没有素质的一种表现，在我看来无所谓，只要他有真才实学，个性张扬一点没什么的。

如果我们企业招聘的都是比较沉稳，成熟的人，那我相信创新能力就会大大降低，很多大胆的想法都是汪小川这样的年轻人提出来的，因为他们有激情，有闯劲，不会被现有的框架束缚。

每一种类型的人都有适合他的岗位，都有适合他的工作。

这么多年来，我提拔的干部也有不少了，总体来看工作表现都很不错。

但没有一个能独当一面的，就是因为他们被限制在体制的框架内，极度缺少创造感。

也正是因为这点，我才想了解下当代年轻人的工作思路和对工作的看法。

普通工人我们要培养，技术骨干我们还要培养，优秀的管理者我们更要培养。

所以我们要因人而异，这才是我们工作的重点。

汪小川是海外留学人员，这样的人才我们要留住，以后还要加大力度，多多吸收海归人员。

这对我们征战国外市场很有帮助。”

李明哲一点一点的将心里的想法说了出来。

李明哲说完这番话，宋逸终于明白领导为什么这么关心这个汪小川了。

领导的智慧果真不是自己所能揣测的。

“领导，我明白了，我会时刻关注这个汪小川的，我先去忙了。”

说完，宋逸大步走出了李明哲的办公室。

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