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科员是没有行政职务的普通工作人员,在公务员“金字塔式”
体系中,科员处在“最底层”
,他们要想爬到“金字塔”
的上层,就必须要经历副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部、副厅级干部、正厅级干部……
然而,对那些在县区单位工作的公务员而言,爬到县级干部、厅级干部这个层次太难了,他们在退休之前能晋升为正科级干部就不错了,有些人可能一辈子都只是科员。
1)
42岁的老赵,是一个有着二十年工作经验的资深公务员。
他大学毕业刚上班的时候意气风发,觉得自己会干出一番大事业,而今二十年过去了却依然是一名科员,别说干大事业了,就是跟同学聚餐都想着“躲远点”
,怕被同学说“混得不好”
。
其实几年前老赵有一次晋级的机会,当年传出风声,他要被下派到某乡镇任副职。
可是那个乡镇是县里面最偏远的乡镇之一,他上有老、下有小,二宝又出生不久,便找了个机会跟组织谈了一次心,相当于放弃了这次被提拔的机会。
之后他基本就在单位原地踏步走了,对于事业他已经没有丝毫期待,但心里总有一些不甘,他觉得自己当初就不应该到县里当公务员,路走错了。
“考公务员千万别去县里”
,他苦笑着说,“在县里当公务员,运气好能混个县直机关副职,也就是副科级干部,运气不好一辈子都是科员”
。
这位42岁科员的话,透着无奈和悲凉。
确实,在县区这样的基层公务员单位,有不少工作了十几年二十几年的科员,他们在自己的岗位上兢兢业业,与同事关系处得也不错,就是不被组织眷顾,得不到提拔重用。
究其原因,还是基层单位领导岗位职数太少了。
以县直机关为例,一般是“一正两副”
或者“一正三副”
,也就是一个正科级领导岗位和两到三个副科级领导岗位。
而县里面的直属机关单位,少则十几位工作人员,多则数十位工作人员。
由于单位领导好几年才会出现个把空缺名额,竞争非常激烈。
况且,就算单位空出来一个副职岗位(副科级),也不见得会提拔本单位的员工。
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