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第99章 有人要冒头（第1页）

过完年，初七一上班，九州集团又进行了一次大的搬迁。

不同于上一次，这次搬迁，是各个公司真正的安家了，

因为为公司建设的第一期科技园区经过4个多月的紧张施工和装修，已经竣工。

第一期建设了3个小园区，分别是为传媒公司准备的诚园，为九州半导体准备的启园，为九州互娱准备的汇园。

每个园区都有各自的意义，比如传媒公司的诚园，最基本的意思是讲诚信，启园意味着是半导体的起点等。

第二期四个小园区也已经开始兴建，到4月份会竣工，又可以搬迁过来几个公司。

所以初七这天，九州传媒、九州半导体、九州互娱开始风风火火的搬迁。

而九州电子和九州科技这两个公司也同时搬过去，暂时占用九州半导体的一栋办公楼。

等到为这两个公司建设的园区建好之后，再分开。

而此次搬迁，也是相当于把和金融不相干的公司从环球金融中心搬了出来，让环球金融中心名副其实。

现在的环球金融心，只剩下九州金控、地产、置业和物业四家公司，以及属于总部的人力资源、法务、财务、公关等总部职能部门。

可以说从此时开始，九州集团才算是步入正轨。

等张林初八这天回来，公司已经搬迁完毕。

听完汇报，也感觉心中欣慰，不枉重生快三年了，实业终于迈上了一个新台阶，接下来就是要巩固各个公司，早日实现盈利。

公司的迅猛发展，必须需要足够的人才储备。

这也正是九州集团欠缺的。

公司成立时间短，现在还没有什么知名度。

招聘有用的人才本就难，加上公司的扩张步伐，公司的人才一直处于紧张的地步。

所以张林决定经过过完年的这次的春招，多招聘点人才，好应对公司的发展需要。

以后公司的管理岗位基本上从内部提拔，会很少从外部招聘，只有特别需要的高层管理岗位等才会从外部招聘。

这样还可以增加员工的归属感以及上进心。

“张总，这是各个子公司的招聘计划。”

张林刚把椅子坐热乎，小秘书白薇薇拿着文件来汇报。

需要招聘多少人，年前就已经下发下去，让各个子公司做好计划，年后就提交。

因为此次春招是公司今年的头等大计，马虎不得，是补充公司现在紧缺人才的重要途径。

而且春招从正月初十左右就要开始了，公司去晚了，怕招不到优秀人才。

毕竟公司的竞争力还没有全面显现出来，比不得那些经营几年甚至十几年的公司。

张林接过文件，慢慢看起来，从招聘几十人的四季基金到招聘八九百人的九州电子等公司，加起来，此次春招需要招聘的人员数量已经达到了人。

其中技术岗位最多，尤其是研发人员，已经达到了8650人。

张林看着这个数字，叹了口气，“这么多人，不知道到时能不能招齐。”

这不是张林杞人忧天。

国内的教育环境，经过两世经历加上这辈子创办公司，张林心知肚明。

尤其现在是春招，不是秋招。

秋招那才是人才的摇篮。

那时是新的一届大四学生开始找实习的时间，最是容易招聘到优秀的人才。

春招只是去捡漏的。