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第155章（第2页）

&ldo;真没出息。

&rdo;舒秦对着镜子龇了龇牙，使劲拉开门，回到手术间。

禹明坐在沙发上，探身拿过截图照片：&ldo;就凭这几张照片，就说科室泄题?&rdo;

&ldo;一道题目占了五分，问题还不够严重?根据济仁的规定，凡是涉及到选拔人才的考试，都由科室的几位管理者来负责出题，等试卷交上去以后，再由四个医院随机抽取，可是你自己看看‐‐&rdo;

王老师打开舒秦的那本笔记：&ldo;舒秦上缴的笔记，光一次考试就撞了五分的题目，发现这个问题之后，我们又查了系统里还未发放的麻醉科试卷，结果怎么样?随便抽一张你们科出的考卷，就能找到你这本笔记上相似的病例原型，零零总总加起来，差不多有一二十分，这说明什么?说明一院麻醉科提供的这十五张考卷，很有可能不是罗主任自己出的题。

&ldo;身为主任，让自己的学生代出考卷，如果再加一条故意泄题，问题就很严重了。

影响选拔人才的公正性还是其次，关键是管理上的弊端，说得不好听点，这叫做歪风邪气!刚才我们已经将调查结果反映上去了，现在校方很重视这件事。

&rdo;

吴老师在旁边插话：&ldo;禹明，你也别有什么抵触情绪，我们来的目的是把事实调查清楚，说白了，对事不对人。

&rdo;

禹明笑了，在行政人事上，从来没有所谓的&ldo;对事不对人&rdo;，只有&ldo;对人&rdo;才会&ldo;对事&rdo;。

章副主任的人脉包括校本部的几位管理者，如今抓到了罗主任的漏洞，当然要往下深挖。

管理上的成就未必会加分，但只要暴露一个弊端，必然会减分。

打分权掌握在校方和院领导的手里。

现在章副主任的票数大概能占到四成，只要稍加努把力，也许能变成五成乃至六成。

关键是，问题还在发散。

继校本部纪委接到举报后，有人借着肃清作风问题，向卫计委反映了这事。

就凭王姣姣?禹明盯着照片想，她一个人做不出这么多事，也想不到这么远。

可是王姣姣似乎一早就知道这件事。

当时在走廊里，她想对他说什么?

他翻来覆去看照片，为了保护举报人的信息，照片都做了处理，只有一张，因为角度和拍摄背景的问题，不小心折射出了手术间墙壁上的数字化日期，可惜依然很模糊。

&ldo;禹明，你别光坐着不说话，证据摆在眼前，你有什么想法，趁早跟我们聊聊，我们调查的目的不是对个人进行惩罚，而是促进公平公正。

&rdo;

&ldo;我没什么好聊的。

&rdo;

王老师噎了噎：&ldo;你这是什么态度。

&rdo;

&ldo;几个月前科里就有传言，说选拔考试的试卷都是我替罗主任出的，我不知道谣言是从哪冒出来的，但事实上这些试卷我从来都没见过。

&rdo;