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丁力心中太清楚自己拿捏尺寸的度,虽然相比较而言,比起那些老道的人力总监,他是逊色了一些。
但他贵在真诚,一颗真诚的心,足以打动磐石的结。
“言重了,今天的面试,我受益匪浅。
非常感谢您!”
洛雪起身,丁力亦是站起身,送她走出教室,“洛雪女士,请慢走,我就不送你了。”
洛雪又是感激一番,然后离开了师者教育。
之后,丁力又接着面试,对于老师的面试,一般流程是先入职测试,然后简单试讲,最后进行人事面试。
从洛雪之后,丁力又面试了几位老师,有应聘数学的、物理的、化学的。
但其中有几位就连入职测试都过不了关。
因为入职测试直接作为考核这位老师的专业基础,如果连最基本的专业知识都不达标,是不足以站在讲台授课的。
虽然从某种意义上来说,有些人的确经过一番复习,重新拾起知识点,是能够站在讲台上的。
但丁力更想那些有志于从事教育、担任老师的求职者,有着深厚的基础知识。
成绩代表过去,知识成就未来。
有很多求职者说得天花乱坠,说曾经自己多么优秀,说自己曾经多么出类拔萃。
但真正面对战场,却是畏首畏尾,生怕一杆枪就被撂倒。
尤其是在面试的时候,有一类求职者让丁力很是反感,那种一开口就说,自己能够为公司创造价值,实现自己价值的人。
看上去是非常地懂得为公司考虑,愿意为公司牺牲自我,奉献自我。
但这一类人基本都具备同样的特质——假大空。
公司做的是盈利,而不是喊口号,闹革命。
企业讲求是效益,而不是拉虎皮,做大旗。
一个人在公司的价值,往往体现在其解决问题的能力,一个人能够解决问题越多,说明其能力越强,从而其价值也越高。
无论什么样的老板,都不会喜欢那种眼高手低的“低能儿”
。
不知是第一位求职者洛雪太独特、太优秀了,还是因为什么。
丁力对后面的求职者,都没有一个满意心仪的。
一天忙碌的面试,最终敲定只有一个合格——洛雪。
这是丁力把所有面试者的情况一一向李香汇报之后确定的。
其余的人有的在入职测试就被淘汰了,有的在试讲被刷下去,有的在面试的时候暴露了问题,当然也有一些对师者教育的企业文化不能接受、或者是不能接受师者教育薪酬制度的等等。
总之,每一个人都有不同的价值取向,并不是每一个人都适合一家企业的文化。
好比洛雪,她更看重自己的价值观与企业价值观相一致。
确定了洛雪面试通过,他向洛雪发出了offer,虽然他不敢肯定,洛雪最终是否会选择来师者教育,但他对面试洛雪的整个过程深受启发,也深受触动。
他也希望洛雪能够加入师者教育,或许在未来的路上,能够有一些思想的共鸣。
不过,择业是企业和求职者双向的,尤其是人力资源匮乏的当今,企业选中了求职者,求职者未必如公司的愿,还极有可能出现异动。
丁力也不敢百分之百地打包票认为洛雪会选择入职。
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