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第46章 陆自明再次调岗（第4页）

沈敏杰反复交代，对新项目的设计图纸要严格把关，尤其是用钢量、配筋率等经济指标要严格控制。

陆自明猜测，应该是自己的建议引起了某些注意，至少上层看到了这个问题的存在，现在已开始亡羊补牢。

那么，也就意味着自己的建议没有白提，提建议的目的就是发现问题，采取措施，弥补不足。

现在求仁而得仁，又何怨乎？他的心情很快好起来，全身心投入到新项目的设计对接复核上来。

至少，大佛寺项目的各项经济指标肯定是优于其他项目的，光是用钢量一块从设计口就可以为集团节省上百万元。

党委会上讨论关于人事的议题。

刘积仁指示党委办做中层干部调整的总体方案，梳理调岗和竞岗的职数，今天讨论第二稿了。

刘积仁对参加中层副职竞岗的基本条件设为“工作必须满两年以上”

这一条不满意，认为要放开限制，全员竞岗。

但一时还没有达成一致的意见。

对方案大家提了一些修改建议，准备下次再议。

最后人事议题有几个普通职工调岗的情况，报党委会通过。

这种普通职工的调岗一般分管副总同意后，也就是上党委会走个程序。

因此吴帆青给每位领导发了一张表格，几位调岗职工的情况通一下。

刘积仁本来党委会后还有工作安排，这种议题不打算浪费时间，接过纸头，随便瞄了一眼，看见陆自明的名字赫然在列。

他眉头一皱，表格上写着：陆自明，原岗位：总师室科员，拟调岗位：物业分公司维修科科员。

心想，这个王荣坤搞什么，这不是赤裸裸的政治追杀么。

就因为年轻人提了一条好的建议，扫了他的脸面，就这样打压！

不像话！

其他几位领导拿着纸头也就扫了一眼，无人说话。

本来嘛，这种普通员工的调岗有什么好发表意见的？

刘积仁摘下眼镜，点燃一支香烟，不轻不重地问道：“这个陆自明为什么调岗啊？王总，小伙子是不是有什么问题？”

不待王荣坤答话，杨滨抢着说道：“刘总，这个事我汇报一下。

现在物业分公司维修工程的量很大，亟需懂工程管理的同志加强力量。

原来做维修管理的都是一批老工人，有的要退休了，管理上后继乏人。

是我去跟王总要求的，从开发线上抽调精干的同志支援一下，王总也是忍痛割爱，派了个本科生给我们！

刘总，您可不能厚此薄彼呀，物业和开发，手心手背都是您的肉么！”

一番话说得大家都笑起来。

刘积仁本来一腔不满，听杨滨这么一说，也笑道：“这样啊！

也是，‘家有三件事，先从紧处来’，既然物业上急需，王总又讲大局，我们还有啥说的，肯定支持呀！”

只在一瞬间，刘积仁的脑子里已经转了几道弯。

陆自明现在俨然已成为王荣坤的眼中钉肉中刺，其必欲除之而后快。

堂而皇之地打着工作需要的旗号接连调岗，手段是卑劣的。

明眼人谁看不出来？也好，我来个顺水推舟。

上次调岗，刘积仁还存着再考察考察陆自明的心思，通过上次一个回合考验，他觉得这个年轻人是可以信任的，不会意气用事，更不会受一点小挫折就一蹶不振。

草根阶层么，只能选择做个打不死的小强。

再来这么一出也好，被人打压到底，到时候自己捞他一把，正好拢入袖中。