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三百零九（第1页）

经历子萱事件之后，乔致远董事长正式考虑交出董事长一职，由乔以安接任董事长全权管理光华了。

没想到他在董事会上的提议，首先就遭到了袁家的反对，理由是乔以安历练还不够，而且董事长目前身体无恙，完全能够继任，移交一事不宜操之过急，需等待适当时机。

经他这么一说，其他几个董事也纷纷附和，提议董事长职位移交事宜应暂缓，目前关键是要消除子萱事件给光华带来的负面影响，保证下年的招生任务圆满完成。

其实下年的招生任务在去年年底就已经完成得差不多了，五月末的一次大规模招生不过是再想挑出一些优生，保证优质生源而已，即便是挑不出来，也没有关系，生源指标是够的。

但他们这也是没有办法的托辞了，目的就是阻止乔致远交出董事长一职，乔致远当然看得出各位的用心与顾虑。

但是他既然已经做出了决定，就很难改变了，除非有不可违抗的非人力因素，不然谁也没办法改变他。

最后，除了袁家老爷子极力反对之外，其他几个董事也都顺水推舟依了他。

共事合作几年，大家对乔致远多少还是有些了解的，开始之所以阻挠是因为大家都知道，人事突然大变动，对整个学校的运作多少还是有些影响的，怕乔以安太年轻难以服众，更担心学校收益因此受损。

【ㄨ】

既然乔致远主意已定，再阻挠下去也是徒劳，何不顺水推舟做个人情呢？

然后大家一致决定，董事长一职移交仪式就定在中考结束的谢师宴上。

每年中考结束后，学校都要大宴老师，不管成绩如何，以示对老师付出的肯定。

当乔以安听到消息时，第一反应就是拒绝。

“不行，父亲，您这样做太鲁莽太仓促了。

我不接受。”

“这是董事会的决定，你只有服从，没有接受。”

乔致远不容置疑。

“您现在还这么健朗，为什么要急着离退呢？我这几年做的都是教务这一块。

从来没下到一线去锻炼，校长这一块的管理经验更是一片空白，您叫我如何一下子去管理这么大的一群人？”

乔以安言辞间显出的着急是真的。

“以安，你不需要每个岗位都要去锻炼才能胜任，我不也没教书。

也没做过校长吗？连教务主任都没做过，不也当了这么多年的董事长？你是决策者，是把握大局的人，明白吗？我都对你充满信心，你自己怎么就没一点自信呢？你以前可不是这样的。”

乔致远晓之以理动之以情。

他说得对，乔以安以前可不是这样的。

正所谓无知者无畏啊!以前以为什么都不懂，什么厉害都分析不出，也不需要思前顾后，更不需要运筹帷幄，所以才什么都不怕。

什么顾忌也没有。

现在不一样了，眼看着麻烦事一件接一件地来，而且多是冲着云夕来的，防不胜防。

如果这个时候，他接任董事长，谁知道是祸还是福呢？

“您让我再想想吧。”

他还是犹疑不定。