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第十章 让利跟小安安读书（第2页）

最后还是他干脆的行使自己的一票否决权。

“我理解你们为什么要反对，其实大家如果反过来想想，我相信你们就会理解。”

“咱们现在开店，摸索出来的模式就是三个月回本，三个月之后，这家店是谁负责，不是你也不是我，而是门店的店长跟服务员。”

“这个时候你告诉我，如果我们不能让他们获得足够高的收入，别人凭什么死心塌地的跟我们干活，难道就凭我们给他们的那八千一万工资。”

“真正有能力的人，去哪里不能拿到这个收入。

我们腾升要想真正留住人，那就必须让他们拥有远超能力之外的收入，只有这样，我们的那些店将来才不会被别人给淘汰。”

做这件事，等于是将他们口袋的钱掏出来分给底下那些员工。

不管他们理不理解，陈平生都做定了。

下个月开始，北辛安的那五家店就要这样执行。

石景山这边的都还没完成充值，估计要等到十一月份才能跟员工配股。

连陈平生自己都没想到，正是因为他这一次配股行动。

让腾升在石景山快速的击败农果园。

甚至是在将来，击败一个又一个强劲的对手。

它的意义就在于，让员工真正赚到钱了。

远超同行业一倍的薪资甚至是更多，员工还不拼命给你干。

心态这么一转变，换来的就是客户口碑。

久而久之，对手就一个个倒下。

……

回家的路上，宋妍希还想不通。

主要还是吧，水果利润都是到她卡里的。

这么一搞，她每个月要少分十来万。

这还仅仅只是北辛安那一个区域的五家店，要是再加石景山这边已经开出的五家水果超市。

跟马上开业的十家社区店，每个月最少要拿出二十到三十万分给员工。

一年下来就是四五百万。

心疼到无法呼吸。

闷声不说话，陈平生安慰她“想啥了，还想不通啊？”

“钱没到伱口袋，你当然不心疼啊！”

女人就是心眼小，宋妍希也不例外，一下子让她每个月分出这么多给员工，能想通才是怪事。

陈平生握着她的手道“妍希啊，咱们创业多久呢？”

“九个月了。”

“对啊，九个月了。”

陈平生道“你看九个月前，你跟我是什么样，现在又是什么样，我前几天碰到北辛安那边的一个店长，人家从一开始就跟着我们干，结果我们开宾利了，人家还在为娶不起老婆而担心。”

“你说要是长此以往，他还会像以前那样跟着我们死心塌地吗？难道他就不会心生怨念，这种念头一起，压都压不住，你说一家店的店长都这样了，底下那些员工还能好好干活？”

“他们都不认真干活了，谁还来给你这个老板赚钱。”

“当老板就是要懂得取舍，今天你不为他们着想，明天也别指望他们替你考虑。”