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第47章 新兴是啊投资的政治风险评估（第4页）

天天和小小协助营销部门解决大数据驱动精准营销中的问题。

天天负责检查数据的质量和合规性，小心分析营销效果的影响因素。

公司为吸引和留住高端人才，需要制定有吸引力的薪酬福利、职业发展规划和企业文化。

竞争对手对高端人才的争夺激烈，需要突出公司的独特优势。

高端人才对工作环境和团队合作的要求较高，需要营造良好的氛围。

天天和小小参与了高端人才招聘和留住的工作。

天天负责宣传公司的人才政策和优势，小小协助制定个性化的职业发展规则

公司探索区块链技术在供应链中的应用，面临技术复杂性、成本高昂、行业标准缺乏等问题。

区块链与现有系统的整合难度较大，需要解决技术兼容性问题。

对区块链技术的理解和应用能力在公司内部有待提高。

天天和小小参与了区块链应用项目。

天天负责研究行业标准和案例，小小协助技术团队进行系统整合和测试。

公司在产品创新过程中，要加强知识产权保护，避免创新成果被抄袭和侵权。

需要及时申请专利、商标等，建立完善的知识产权管理体系。

同时，要防范内部人员泄露知识产权的风险。

天天和小小负责知识产权保护工作。

天天办理知识产权申请和注册手续，小小开展内部知识产权培训和监督。

公司在扩张过程中，财务管理面临资金筹集、资金分配、成本控制等多方面的挑战。

投资决策的风险增加，需要进行精确的财务分析和预测。

财务报表的合并和整合复杂，需要建立高效的财务管理系统。

天天和小小协助财务部门应对扩张中的财务管理问题。

天天进行财务数据的分析和预测，小小参与财务管理系统的优化和改进。

公司采用云服务时，数据迁移和安全是重要问题。

数据迁移过程中可能出现数据丢失、损坏或泄露。

云服务提供商的安全措施和服务水平参差不齐，需要谨慎选择和监督。

天天和小小参与了云服务应用的工作。

天天负责数据迁移的方案制定和实施，小小负责评估云服务提供商的安全性和可靠性。

公司进行企业文化建设时，需要提高员工的参与度，让员工真正认同和践行企业文化。

文化活动的策划和组织要贴近员工需求，激发员工的积极性。

要建立有效的沟通渠道，让员工能够表达对企业文化的看法和建议。

天天和小小参与企业文化建设活动的策划。

天天组织各类文化活动，小心收集员工的反馈和意见。

公司进行跨境投资，汇率波动带来风险。

需要运用套期保值等工具进行风险对冲，合理选择结算货币。

要密切关注国际金融市场动态，及时调整投资策略。

天天和小小协助财务部门管理跨境投资的汇率风险。