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第98章 险中求胜（第3页）

她还积极营造良好的工作氛围，增强团队的归属感。

但新招聘的医护人员需要时间来熟悉工作流程和社区情况，医疗站在一段时间内仍处于人手紧张的状态。

大女儿的公司技术研发遭遇瓶颈，新产品迟迟无法推出。

大女儿组织技术专家进行攻关，经过无数次的实验和失败，终于找到了关键的技术突破点。

但在新产品的测试阶段，又发现了一些潜在的问题，需要对设计进行调整和优化。

这不仅延长了研发周期，也增加了研发成本。

小儿子所在的学校教师队伍出现内部矛盾，影响了教学工作的正常开展。

小儿子深入了解矛盾的根源，发现是由于教学理念和工作分配的分歧导致的。

他分别与教师们进行沟通，倾听他们的想法和诉求，然后组织了多次教师座谈会，促进大家的交流和理解。

但部分教师的固执己见让矛盾的化解进展缓慢。

悦悦的音乐教育基地新课程终于开发完成，在试点推广中获得了学生和家长的高度评价，吸引了更多的生源报名。

李明的公司新产品通过创新的市场推广活动，逐渐引起了消费者的关注，销量开始缓慢上升。

天宇的公司与供应商的谈判取得了一定成果，原材料价格得到了一定控制，成本压力有所缓解。

小小的社区医疗站通过一系列措施，稳定了医护团队，服务质量逐渐恢复，赢得了社区居民的信任。

大女儿的公司新产品在解决了测试阶段的问题后，成功推向市场，受到了客户的青睐。

小儿子所在的学校教师之间的矛盾在他的努力调解下逐渐化解，教学工作重新步入正轨。

然而，新的问题又接踵而至。

悦悦的音乐教育基地面临着教学场地续租难题。

李明的公司产品被竞争对手恶意模仿。

天宇的公司遭遇客户大量拖欠货款。

小小的社区医疗站医保政策调整，影响报销比例。

大女儿的公司生产设备突发故障，影响订单交付。

小儿子所在的学校周边新建了一所更具竞争力的学校。

悦悦与房东展开艰苦的谈判，争取有利的续租条件。

李明采取法律手段维护公司权益。

天宇安排专人催收货款，同时评估客户信用。

小小向相关部门反映情况，寻求解决方案。

大女儿紧急联系维修人员，抢修设备。

小儿子思考如何提升学校的竞争力。

他们能否再次渡过难关，迎来新的发展机遇？

悦悦的音乐教育基地面临教学场地续租难题，房东不仅大幅提高租金，还提出了一系列苛刻的条件。

悦悦深知教学场地的稳定对于基地的发展至关重要，但如此高昂的租金和苛刻条件让她难以承受。

她决定先与房东进行友好协商，向房东详细介绍基地的发展规划和对场地的长期需求，希望能打动房东降低租金和放宽条件。

然而，房东态度坚决，不为所动。

悦悦没有放弃，她开始寻找其他合适的场地作为备选方案。

但在寻找过程中，她发现合适的场地要么位置偏远，要么价格同样高昂，而且搬迁场地还会面临学生流失的风险。