丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第107章 艰难抉择浴火重生（第7页）

天宇努力挽留核心技术人员，同时培养新人。

他与准备离职的核心技术人员进行深入交谈，了解他们的诉求，尽量满足他们的合理要求，以挽留他们。

对于去意已决的人员，天宇表示理解，并祝愿他们未来发展顺利。

同时，天宇加快了新人的培养步伐，制定了详细的培训计划，安排经验丰富的员工对新人进行一对一的指导。

但新人的成长需要时间，短期内研发工作进展缓慢。

小小的社区医疗站突发大规模传染病疫情，患者数量急剧增加，医疗物资严重短缺，医护人员工作压力巨大。

小小组织医疗站全力应对传染病疫情。

她迅速启动应急预案，将医疗站划分为不同的区域，对患者进行分类诊治。

同时，向政府和社会各界紧急求助，争取医疗物资和人员的支援。

小小还组织医护人员进行专业培训，提高他们应对传染病的能力。

但疫情的发展速度超出了预期，医疗站的救治能力依然有限。

大女儿的公司一款重要产品被检测出质量问题，这一消息迅速传播，引起了消费者的恐慌和不满。

大女儿召回问题产品，进行全面质量检查。

她成立专门的质量调查小组，对问题产品的生产流程进行追溯，查找质量问题的根源。

同时，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决问题。

但召回产品和质量检查给公司带来了巨大的经济损失，而且公司的品牌形象受到了严重损害，恢复消费者的信任变得异常艰难。

小儿子所在的学校因校园建设发生安全事故，造成几名学生受伤，家长们情绪激动，要求学校给出合理的解释和解决方案。

小儿子处理安全事故，加强校园安全管理。

他第一时间赶到医院看望受伤的学生，与家长进行沟通，表达学校的歉意和关心。

同时，对校园建设项目进行全面停工检查，查找事故原因，追究相关责任人的责任。

小儿子还组织召开家长会，向家长们通报事故处理的进展和学校加强安全管理的措施。

但家长们对学校的信任度大幅下降，学校的声誉受到了严重影响。

悦悦的音乐教育基地在努力调整后，逐渐符合了行业政策的要求。

李明的公司经过艰苦的谈判，最终与新的原材料供应商达成合作，供应链得以恢复。

天宇的公司虽然失去了部分核心技术人员，但新人在培养中逐渐成长，研发工作慢慢重回正轨。

小小的社区医疗站在各方支援下，疫情得到了一定程度的控制。

大女儿的公司通过召回和质量检查，找到了问题的根源并加以解决，产品质量重新获得了保障。

小儿子所在的学校加强了校园安全管理，安全事故的处理得到了家长们的一定认可。

然而，生活的考验并未结束。

悦悦的音乐教育基地面临市场竞争加剧。

李明的公司新产品研发遇到技术难题。

天宇的公司资金链紧张。

小小的社区医疗站医护人员短缺。

大女儿的公司市场份额下滑。

小儿子所在的学校教育资源分配不均。

悦悦制定差异化竞争策略。

李明组织技术攻关团队。