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第358章 同事们的反应（第3页）

然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”

徐麟的这些努力逐渐产生了效果。

那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。

老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。

他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。

而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。

小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。

如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”

徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。

他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。

随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。

他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。

他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。

年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在处理案件时变得更加灵活和大胆。

而那些老警员们，也开始思考如何在坚守部门规定的同时，更好地与其他部门协作，提高整体的工作效率。

在这样的氛围下，警局的工作效率有了明显的提高。

无论是刑侦案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。

徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。

然而，徐麟并没有因此而满足。

他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。

他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。

他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。

这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。

在一次分享会上，徐麟说：“我们每天都在处理各种各样的案件，有时候会觉得压力很大。

但当我们把这些经历分享出来的时候，就会发现我们不是一个人在战斗，我们有这么多优秀的同事可以互相支持、互相学习。”

这些分享会也让一些原本存在隔阂的同事之间的关系得到了改善。

例如，刑侦部门的小赵和交警部门的小孙，他们之前因为一些小误会而不太合得来。

但在一次分享会上，他们听了彼此的工作经历后，都对对方有了新的理解。

小赵说：“小孙，我以前觉得你们交警的工作就是在马路上指挥交通，没想到你们也面临这么多复杂的情况。”

小孙笑着说：“小赵，你们刑侦工作也不容易啊，要面对那么多危险的犯罪分子。”

从那以后，他们的关系变得融洽起来，在工作中也开始互相配合。

徐麟还注重在工作之余与同事们建立友谊。

他会组织一些户外活动，如登山、野营等。

在这些活动中，同事们可以暂时放下工作的压力，放松心情，更好地了解彼此。