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第365章 领导权衡中的徐麟未来（第2页）

但另一方面，他也看到了徐麟身上巨大的潜力。

如果能够合理地引导和利用他的才能，说不定能为警局带来新的发展机遇。

副局长想起了自己刚入警队的时候，也是充满了热血和激情，一心想要打破那些看似不合理的规矩。

他理解徐麟那种对正义的渴望和追求，那种不被部门限制所束缚的冲劲。

然而，随着在警局的时间越来越长，他也逐渐认识到规矩和秩序的重要性。

这就像是一场拔河比赛，一方是创新和突破，另一方是传统和秩序，而他们现在就处在这个矛盾的中心，必须要找到一个平衡点。

此时，会议室里的其他领导也纷纷发表自己的看法。

一位负责后勤的领导说道：“从资源分配的角度来看，徐麟的事情也带来了一些思考。

如果他继续深入刑侦工作，那么我们是否需要为他调配更多的刑侦资源？这对原本就紧张的资源分配来说，无疑是一个挑战。”

另一位主管培训的领导则表示：“徐麟的能力确实值得肯定，他的出现也让我们看到了警员多方面发展的可能性。

我们是不是应该在培训体系上做出一些调整，让警员们不仅仅局限于自己部门的技能，而是能够掌握更多的知识和能力呢？”

大家你一言我一语，会议室里充满了各种声音。

局长认真地听着每一个人的发言，他知道这些观点都有其合理性。

他在思考，如何在不打击徐麟积极性的前提下，维护警局内部的稳定和平衡。

从人力资源的角度来看，徐麟如果调入刑侦部门，那交警部门就会出现人员空缺。

而交警部门的工作同样重要，他们是城市交通的守护者，每天面临着巨大的工作量和压力。

如果不能妥善解决人员补充的问题，可能会导致交通管理方面出现漏洞。

而且，徐麟在交警部门也有一定的影响力，如果他突然离开，对交警部门的士气也会有一定的影响。

从团队协作的角度考虑，徐麟与刑侦部门的融合也不是一件容易的事情。

虽然他在办案能力上得到了认可，但刑侦部门有着自己的团队文化和工作模式。

他需要花费时间去适应新的环境，与新的同事建立信任关系。

而且，刑侦部门内部也存在着一些竞争关系，徐麟的加入可能会引发新的矛盾和摩擦。

局长又想到了公众的影响。

徐麟成为英雄之后，他的一举一动都受到了公众的关注。

如果处理不好他的岗位安排问题，可能会引起公众的质疑。

公众希望看到一个公正、高效的警局，他们希望警局能够合理地利用人才，而不是因为内部的矛盾和纷争而浪费人才。

在这个信息传播迅速的时代，任何一点风吹草动都可能被无限放大。

如果警局内部因为徐麟的事情而出现分裂或者不和谐的声音，这对警局的形象将是一个巨大的打击。

他们必须要考虑到公众的期望和舆论的压力。

同时，局长也在思考如何引导徐麟更好地发展。