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第98章 要做就做行业标准（第1页）

不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。

国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。

想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是后续人才招聘的事情。

当大家都到了会议室，叶子书坐下后，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。

但是还不能松懈，随着凤凰图形操作系统即将完成，后面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。

接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”

人事部负责人听到叶子书这么说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”

他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。

“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”

叶子书说道。

“那公司要招聘什么专业的人才？”

人事部负责人问道。

叶子书想了想，然后说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。

所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”

可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够搞定的。

人事部负责人听到他的要求后，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。

和人事部说完事情之后，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好后勤工作了。

例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”

行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是比较容易的。

只是最好能够在同一栋楼里面，这样沟通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。

将这件事情交代下去之后，叶子书就来到技术部，找到几位技术比较过硬的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。

之前这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。

新员工培养，除了常规的授课培训之外，后面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。