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第70章 争执（第2页）

我看过管瞳好几份关于生产上的报告和通知，看得出来，她对一线工作了解很深入，工作做得扎实。

前晚的事故解决上，她临危不乱，可以看出她具备较强的现场危机解决能力。

我认为她是一个综合能力很强的年轻同志，如果在没有经过慎重调查的情况下，就承担这次事故责任，是对一名年轻管理者的扼杀。”

罗霖辉没想到徐之厚临时变卦，还对管瞳不吝褒奖之词，不禁横了管瞳一眼：平时看她不开窍，没想到关键时候吃里趴外，难不成攀上了徐之厚的高枝。

管瞳本来抱着等死的心态+据理力争的胆气，就等着公司要处分她的时候开启战斗模式，谁知事态发展全在她意料之外。

荆铬头都没抬，一动不动。

黄芮春颇为动容，如果不追究管瞳，她担心自己被推上去顶锅。

罗霖辉：“有奖有惩才是企业发展的长远之道。

管瞳这次有明显的工作失误，如果不追责，以后怎么管理装置车间？”

徐之厚：“老罗啊，追责要慎重！”

罗霖辉：“我们也是年轻过来的，我们挨的批评还少了？但我们没有因为被批评就没有成长啊？相反，就是因为犯过错、走过弯路，我们才能把云鼎带到现在的发展阶段。”

……

在处理管瞳上，双方争执不下，会议不欢而散。

会后罗霖辉正眼都不瞧管瞳一眼，回到办公室，立即将生产管理部新启用经理的名字报给了人事部门，是黄芮春。

因为年龄原因，人事部门一年前就提出让王永昌从经理岗位上退下来，但是罗霖辉一直压着。

这次虽然是集团公司下令，但最后通牒也是国庆后。

罗霖辉实在是耐不住心里的火，报上黄芮春，算是和徐之厚维护管瞳针锋相对。

很明显，罗霖辉已经将管瞳视作一枚弃子。

王永昌得知后，不敢怨罗霖辉，也得罪不起黄芮春，便将怨气都记在管瞳身上。

欺软怕硬，小人多是如此。

仅一个上午，管瞳要被打入“冷宫”

的流言就在公司里广泛传开。

管瞳心里烦，她只是想要好好工作而已，为什么却会遇到这么多幺蛾子事？就因为她没有拍马屁、拉关系，所以她理应处于博弈中的劣势吗？为什么想要单纯的做好工作就这么难？

妈妈发来微信：只要是做了自己认为对的事，即便遭遇不公对待，也不能苛责自己。