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第57章 无情（第1页）

只是后面管瞳无论如何向田菁菁示好，田菁菁都刻意和管瞳保持着距离，甚至故意当着别人的面冷落她。

管瞳第一次意识到，原来主动交朋友这么难。

最近罗霖辉对她的态度也有了微妙的变化，至少她去汇报工作的时候，罗霖辉不像以前一样总是慈祥地微微点头。

现在都是盯着电脑，然后提出很多工作上比较难的问题。

如果管瞳回答得好，他不置可否，如果回答得不好，他就会一直追问，直到让管瞳心理防线崩溃。

几次下来，搞得管瞳心里瘆得慌，每次去汇报工作都要先做一番心理建设。

今天日常工作汇报完了，管瞳准备溜之大吉，谁知却被罗霖辉喊住：“这段时间怎么没汇报绩效考核摸底的工作进展？”

“还差一点点。”

“你大张旗鼓的要搞绩效考核指标的改革，我同意了，全力支持，结果你现在哑火了。

我已经把话放出去了，在全公司的大会上还专门点了这个工作，现在你让我怎么跟徐总汇报？”

管瞳手心都是冷汗：“快了，就差财务部的数据了。”

罗霖辉双眼如电，看向管瞳：“吴经理还没把数据给你？不可能吧。

我后面问过他，他说他早就安排了。”

安排个屁，不过是踢了个皮球。

但是管瞳却不能说实情，毕竟吴经理所在的财务部是徐总分管的，如果罗霖辉拿着这个事去找徐总，势必两边的矛盾会激化。

而矛盾激化的背锅人不会是吴经理，只会是她管瞳。

虽然管瞳没有见过吴经理，但是能够在一个公司里当财务部经理，他和公司的核心领导层的关系绝对不一般。

何况这个吴经理还长期不在岗，却没有被公司处分，可见其背景相当雄厚。

反观自己，虽然美其名曰副经理，实质就是个干苦力的受气包。

如果徐总和罗总真的斗起来，那么自己是死得最惨的那个。

此时管瞳不得不把责任都揽在了自己身上：“主要是这几天工作比较忙，我这边没有时间去做分析和统计，所以这个工作就稍微搁置了一下。”

罗霖辉：“已经在推进中的工作，你说搁置就搁置？其他部门辛苦整理出来的数据，你怎么跟别人交代？一个星期，一个星期之内我要看到你拿出数据表和分析材料。

如果办不到的话，你还是回生产装置当班员吧。”

这句话可真无情。

虽然管瞳当上生产管理部副经理，但过得还不如生产装置的班员，她能坚持下去，对罗霖辉的知遇之恩占了很大的成分。

现在罗霖辉这样对她，深深地刺伤了她的自尊心。