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第128章 未（第2页）

这个时候因为该部门的人员紧缺。

领导让我尽快学习好业务知识然后考核上岗。

在我努力学习的情况下，一个月后，我终于通过了该部门其中一个岗位的考核，被安排在查询岗位里面上班。

就此我告别了朝九晚五的行政班工作，开始了日夜颠倒的业务班。

我们都是按照班组长们制定的排班计划上下班的。

有的时候上早班凌晨四点上班，下午四点下班；有的时候上晚班凌晨五点上班，中间休息两三个小时然后到晚上七八点下班；有的时候又需要上夜班，同样凌晨四五点来公司应付早高峰几个小时，然后八点下班回去休息，等到下午四点再来公司上班，一直到第二天早上的八点。

上两天业务班休息两天。

（这一点也是稍微人性化的，毕竟木棉花作为央企，不会太过苛刻员工。

我们一个月的工时不会超过国家法律规定的工作时长，当然也不会少太多。

）

节假日？那东西对于我们业务班的同事来说存在吗？

排班轮到你上班就老老实实上班，加班费是有的。

当然不会按照整个月的工资发放加班费啊！

只按照底薪标准的三倍发放，节假日加班大概也就是两三百块钱一天吧！

轮到排班表上节假日休息的时候就踏踏实实休息，想节假日加班是不可能的了。

某天我正在上班的时候，突然领导来检查日常工作。

而我正在电脑前和货运代理们沟通着货物异常信息。

领导站在我的身边观察着我工作情况。

就在这个时候，办公座机不合时宜的响了起来。

领导看我正在忙，于是就走到了座机的旁边，拿起电话接听了起来。

电话刚接通不久，领导皱着眉头说道“你说的这个人不属于我们木棉花公司的员工，他是劳务派遣公司的，你要找就找他所属的公司吧！

请你们不要再打电话过来了，这个是我们公司的办公电话。”

领导把电话挂断后在我身边又看了一会就去其他岗位巡查了。

当天据我所知，部门里其中一个男同事被传唤到二楼的领导办公室喝茶了。

过了两天后，这个同事就离职了。

在同事间八卦的聊天过程中，我才知道原来领导当时接的是催收电话。

而欠款的就是那个离职的男同事。

据说他沉迷网络赌博已经债台高筑了，影响了公司形象，被领导们劝退了。

八卦的那个正式工同事调侃道“要是我被辞退肯定有一大笔赔偿金，可惜他只是劳务派遣的员工，估计没赔多少钱给他吧！”

那段时间我经常做梦，梦里我因为是劳务派遣合同的员工莫名其妙的就被辞退了。