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第105章 钱不就这么来了么（第1页）

一张写得密密麻麻的A4纸递到何文涛面前。

原本，薪酬该是人力资源部制定的，但蔡森没到岗，何文涛便将任务交给了方远航。

难得方远航在会前还与蔡森讨论了一番。

何文涛仔细看了看，中规中矩。

也是，薪酬体系，玩出花来似乎也没什么用。

也都是职级工资加上加班工资，再算上绩效。

至于更复杂的，等人员再多一些，可以再优化。

何文涛心里有数。

想了想，何文涛便道：“改一下吧，有些死板了。

我们公司从事的是服务业，大多数员工都是直面顾客的。

店面员工的积极性，需要调动一下。”

方远航点了点头，摊开笔记本，等着何文涛继续说。

何文涛想了下，道：“店面员工绩效改掉，换成服务奖金，提高一百，定两百块吧。

主要针对顾客的投诉反馈来，蔡总制定个奖惩制度来，运营部配合人资考核。”

“好的，何总。”

蔡森应下，何文涛扫视全场，缓缓开口。

“我希望我们店里所有员工，都不要有推销的想法。

顾客愿意试，员工要第一时间到位。

顾客不乐意，不要刻意去推销。

你们所有部门制定规章和策划的时候，都要牢记好这一点。”

这话一出，众人都若有所思地点了点头。

虽然，他们有些不理解。

很多消费，都是冲动型消费。

等顾客慢慢考虑，岂不是等于放弃这一规则？

放眼所有店面，哪个不是热情迎接，鞍前马后，吹捧不断？

当然，也有些店是完全相反——哪怕顾客有购买意愿，店员也爱理不理，好像别人欠她的一般……

接下来，几人又重点讨论了招人的事。

最终结果，便是蔡森和曹德文带队，前往省城招人。

何文涛与余陶坐镇大本营，同样要招人。

会议结束，何文涛从余陶带来的人里，挑选了两人任命为店长，两人为副店，其他是普通店员。

而且，这些人按照就地安排后，全部打散之后，安排到各个店去做前期准备工作。

几个部门全部动了起来，左右不过是招百来号人，而且大头还是在省城。

在第四天，也就是距离开业还有一周时间时，人员全部招满。

几个店长与副店，也都由何文涛亲自考核通过。

并且，何文涛也亲自培训，将服务的理念传达了下去。

这个年代，受前些年国企作风影响，买台电视都得找人，顾客进店都有低人一等的感觉。

而何文涛培训的，是如沐春风的服务理念。