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第十章 职场上的贵人下（第1页）

“嗯，这很正常，确实有部分毕业生最后从事的不是本专业的工作，听说你在自考人力资源管理师证书是吗？报的是几级？”

“三级。”

“有信心考过吗？”

“有！”

“好，有自信就好！”

张彤全程都很和蔼，她有一种不怒自威的气场，虽然她一直保持嘴角上扬，但是苏孑孑从心底里还是有一丝怕她。

办完入职手续，苏孑孑坐在李娅旁边的工位拼装从仓库领回来的文件筐，三下五除二便安装完毕，李娅全程都在专注于自己的电脑屏幕。

张彤坐在李娅的左边，探头对她俩说：“半个小时后我们在小会议室开个部门例会。”

“好的。”

“好。”

来到会议室。

张彤：“首先欢迎小苏的加入，那我现在重新分配一下你们俩的工作内容，李娅你和小苏共同负责招聘，任务平摊，假如这个月的招聘指标是10个销售6个客服，那么你们人数平分就行了，目前你们俩只需要招聘基本员工，我来负责主管几以上的职位，考勤统计你们一人负责一个月轮着来，其他的比如培训、员工福利等等，你们俩商量着安排，但要公正，因为小苏刚来，她本身不是对口专业出身，虽然你也不是，但是你比她早来半年，这个月我会给你加两百块的带教费，你负责带她尽快熟悉起来，你们俩……关于这些内容，有问题吗？”

苏孑孑：“没有。”

李娅：“我有问题。”

张彤：“你提。”

“我们现在的付费端口有前程无忧和智联招聘，我们谁用前程谁用智联？”

“一个月换一次端口。”

“还有一个问题，淡旺季只有一两个月的时间，这两个端口对于客服和销售这两个岗位的引流情况不一样，销售岗招聘难度本来就大，那如果我们某个月，我用的端口对于销售岗位的招聘占优势，那这一个月过去了我的任务自然就完成的好，这对另一个人不公平吧。”

“我们的绩效考核指标，有三个维度：电话沟通数量、邀约面试到达人数、入职到岗人数，其中前两项都占比30，最后一项占比40，而我们的绩效封顶系数是12，所以，如果你其中一项不足，那就用另外两项去冲，考核最终也不是只看结果的，况且从去年的数据来看，这两个平台的引流差异并不大。”

“好的，那我没有其他问题了。”

张彤：“让你们工作均分，对你们有好处也对公司有好处，其一你们可以涉及到不同的工作模块，对未来的成长和发展都好，其二，如果你们其中有一个人请假了或者离职了，那另一个人完全可以顶上。

明白了吗？”

“明白。”

“嗯，明白了。”

张彤：“好，那我们周例会就到这儿，有什么情况随时沟通！”

“好的。”

“好。”

三个人回到工位，开展各自的工作。