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第92章（第1页）

这是一个很难回答的问题，就算知道书名也难以确定具体的内容，不经过具体的调研他也不能就此肯定具体的销售额，但亚伯拉罕依然很有技巧的回答道：&ldo;您所需要的那么多，教授。

&rdo;

&ldo;您知道《哈里波特》前五集卖掉了多少本吗？&rdo;

&ldo;2亿6千万&rdo;亚伯拉罕对著名的营销案例烂熟在胸，很镇静的回答道。

&ldo;您知道《心灵鸡汤》卖掉了多少本吗？&rdo;

&ldo;5400万本。

&rdo;

&ldo;您知道《达芬奇密码》卖掉了多少本吗？&rdo;

&ldo;1800万本。

&rdo;亚伯拉罕松了松领带。

……

&ldo;您知道《时间简史》卖掉了多少本吗？&rdo;

&ldo;……&rdo;对这本1988年就出版的畅销书亚伯拉罕并不了解，他觉得已经解开了纽扣的衬衫依然让他呼吸不畅，最终吴云替他回答道：&ldo;2500万本。

&rdo;

他一刻不停的对亚伯拉罕施加压力道：&ldo;他们用去了五年、十年、甚至20年，而你，只有四个月。

作为补偿，&rdo;吴云加重语调说道：&ldo;我只要你卖掉1200万本，仅仅相当于《哈里波特6》的首印数。

&rdo;

亚伯拉罕根本没有机会说话，吴云就挂掉了电话，接着传真机里开始传出大量的纸张‐‐《管窥数学》的全部内容。

要扩大影响力，最自然而然的想法就是制造新闻，但它带来的却不总是正面影响，所以吴云想到了出书。

在《管窥数学》中他深入浅出的描绘了一个全新的数学王国，并带着自己从智脑中掠夺来的知识，将这个充满想象力的王国彻底的剖解在读者面前，用了一个月将其完成之后，他就带着无限的期望打给亚伯拉罕这个充满压迫力的电话。

如此强硬的风格并不符合吴云一直以来对中庸之道的追求，但此时时间紧迫，所谓&ldo;事急从权&rdo;，他必须要让亚伯拉罕明白自己这种紧迫，让他有这种危机感，为此他不惜工本，自上而下的要求全部团队成员一切以销售为先，他对经纪人公司的命令是‐‐&ldo;我要每只企鹅人手一书。

&rdo;

他不需要自己的《管窥数学》是最好的科普读物，但他要求这本书是销售最多，读者最多的科普读物，超过霍金的《时间简史》只是他的最低要求，为了在权威性上达到极至，他甚至在如此紧张的时间里撰写了一本书和三篇论文，以他对现在数学界的估计，能看懂的也许只是寥寥无几，但相比爱因斯坦相对论的超越性，这些学术性极强的文章还是不足够难，不过有炒做的帮忙，一切都变的不同。

如今的吴云财大气粗，虽然表面上尚未踏入10亿元富豪的行列，但有罗兰新组建的极北财团的资金注入，烧掉几亿美金在全球亏本发售一点问题都没有，但吴云想要的并只是这么一点点。

他要占据一个显赫的位置，至少是数学领域的领先位置，并要求数学占据科学的领先位置。

高斯曾说：&ldo;数学是科学之王。

&rdo;但一直以来，引领着科学发展的却是物理，虽然牛顿、爱因斯坦都是数学家出身……

三个月前，在数学界，能够抵抗吴云攻击的尚有包括其导师怀尔斯在内的数位泰斗，但当吴云无所顾忌全力施为之后，所有的抵抗都是徒劳的，也许现在的吴云还无力或者没有时间统一数学，但这三个月以来，所有的‐‐请注意‐‐是所有的数学新理论都是吴云提出的，在这里，他要对很多将一生用在了某一理论上的数学家说对不起，虽然真正的科学界就是由这些伟大的人撑起的，但此刻，吴云只能让他们的努力降低了价值，最终，他们只能接受和吴云齐名甚至跟随者的身份，就这一点而言，科学也是残酷的，甚至是一个残酷性远胜战场的角斗场，因为这里只允许有一个胜利者。

来不及对无数的学术杂志说些什么，吴云又投入了竞争激烈的畅销书市场，他要让这个世界的大多数人都读到自己的书，最低限度，要让他们知道一个名字，吴云或者《管窥数学》。

在这个野心勃勃的计划下，汇集了超过五千人的团队，在几乎每个国家聘请优秀的营销公司，广告公司和传媒公司，为适应不同的法律而聘请的各地律师和会计师事务所，负责与政府进行对话的专业谈判专家，大量的二线甚至一线出版社，不仅仅是固定的队伍，为了在这些迥然不同的国家和地区实行吴云的企图，不断有新的公司加入进来，到了第二个星期，参与的公司数量已经达到了500家，并且依然在以每天50家以上的速度增长。

为了管理这些公司，罗兰命令继续吸纳、招聘、雇佣、甚至收购一切可以高效率管理的人员、团队或公司，而为了保持效率，加快速度，他实行了在洛特星被称之为最残忍、最不经济、但最有速度的一次性竞争机制‐‐点阵式双淘汰机制‐‐两次错误立即淘汰，违反一票否决条例的立即淘汰，两次达不到积分的立即淘汰，进度缓慢的立即淘汰，两次末尾者立即淘汰，未能在规定时间内排名上升的立即淘汰，两次排名下降一定淘汰……

总而沿之，凡是超额完成任务的立即加薪、加钱、多分成，但此次成绩却将成为你工作的基准，绝对不允许再次下降，否则就将被淘汰，为了让这个最大程度上压榨团队成员的机制运行顺利，所有人的工资结算都以小时来进行，某些特定工作甚至用超过五种结算方式来付出薪金。

因此，这个臃肿的机构每天要花掉近600万美金的工资，并且这个数字还在增长中。