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第19章（第1页）
他的第一天是这样度过的：
正文5招聘：程序令人咋舌（2）
2010-5-19:23:04本章字数:945
首先，国家安全局提取了他的指纹，并要求他填写了厚厚的一沓&ldo;个人履历调查表&rdo;，表中所列问题十分详细，包括过去10年中的居住地、外出旅行和其他各类活动等情况。
&ldo;填写之前，我得好好地想一想我是不是真的想要填这份表。
&rdo;他说道。
接下来，他被召到米德堡，在一名工作人员的陪同下，顺利地通过了面试的考验。
好在这位陪同人员也是一位数学同行，他扮演了同伙的角色，以一种坦诚的、非正式的方式回答了各种问题，还偶尔向他介绍该机构的各种情况。
这位候选人惊讶地发现，面试他的每一位官员对他的简历都了如指掌，连他成绩单上的各项分数都一清二楚。
&ldo;这种事我以前从未碰到过。
&rdo;他说。
接下来面试他的是数学培训部主任。
主任向他介绍了申请人必须完成的为期3年的培训计划，开始是到国家密码学院学习很长一段时间。
他和另外约40名新应聘的人要把高等数学快速复习一遍，然后深入研究数学中有关密码的内容。
这些人当中，有的刚刚大学毕业，有的已获得博士学位。
通常情况下，课程安排是每天先听2个小时的课，然后进行6个小时的研究。
那位官员办公室的一面墙上挂着一排正在接受培训的3个班的学生的照片。
候选人经过面试并提交各种文字材料（如推荐信）之后，他或她的名字就被送到由24人组成的&ldo;数学人才招聘委员会&rdo;。
在该委员会的一次月会上，委员们对候选人进行讨论并投票表决。
他们从不征求陪同人员的看法，也不询问陪同人员与候选人谈话的内容。
投票结果，同意或者不同意，会立即通过电子邮件发出。
最终确定下来的那些人‐‐近几年来，每年2000多名申请人中约有100人‐‐被有条件地聘用。
接着，他们开始在该机构4层楼的机场广场大厦办理手续，这座大厦坐落在好几英里以外的fnx大院。
在那里，新聘人员填写各项表格、进行体格检查。
第二道关卡就是个人背景调查。
所谓的&ldo;个人范围背景调查&rdo;在国家安全局内部又被称为&ldo;特殊背景调查&rdo;，内容包括一项&ldo;全国性机构调查&rdo;‐‐全国所有调查机构对个人不良历史的调查。
出生记录、个人身份都要核实。
最后，还要对过去10年的学习、工作经历、信用记录、地方法院记录等情况进行调查。
