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新制度出来,当前主要的自然是所有工人的等级考核。
轧钢厂上千名工人,要考核完,自然也不是一两天的事。
所有人的考核都是从最前的一级工考核开始,像易中海这样,他技术不错但也不能跳过前面的直接考核七级或者八级。
自然而然的,他们技术越好要拿高级工等级,要考核的次数也不少。
花费的时间也就越长。
早上宣布完新制度,为不影响工厂生产进度,考核时间安排在中午以及晚上下班的时间。
大家只需要一个个去车间主管那里报名安排,而且考虑新制度提出的突然,考核时间是今年六月一到月底的一整个月的空闲时间。
你要没准备好可以稍后再考,每个人这个月都有两次考核机会(连续考核,比如过了又级考二级,这都是一次考核里的,要是考二级失败了再考,就要再算一次考核),要是没考核过或者过了时间,只能等一年后下一次考核时间。
但也为了防止所有人都压到最后考,工厂也做了安排,工人工资的变动是从你通过考核结算(即你确定考到极限不再考了,或者考核次数用完)那天算起的。
这样对感觉自己可以提高等级涨工资的工人来说,自然是越早考完,赚的更多。
以上就是这么多
“那今天中午有要准备考核的吗?”
众人散会回到车间,车间主任问着自己车间的工人。
这样一幕在所有车间正发生着。
第一天就考核?有吗?
等级的考核都是对由易到难不同工件进行加工,考核加工操作、速度和质量。
有些也和平常工作的工件不一样,第一天就上?就是那些技术好的高技术工人都不敢保证。
毕竟他们技术在这,平常工作早就不接触那些最初级的工件处理了。
其他工作没多久的心里更没谱,也不想没准备好的情况下浪费一次机会,所以各个车间主任并没有得到回应…不,有一个车间有人报名了。
钳工一车间
易中海见众人沉默,看着是没人想报名,在主管最后确认问一遍的时候还是举了一下手。
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