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第7章 培训室测试（第2页）

他时而挠着自己的后脑勺，时而咬着自己手中的笔头。

过了四个小时，他勉勉强强完成了考试。

刘阳迅速转战实操考核，

虚拟考核室里已经坐着10位虚拟病人。

根据考核要求，刘阳需要对10位病人进行鉴别诊断，

并写出治疗方法及药方。

这一次刘阳花了12个小时才完成实操考核。

没过几分钟，刘洋的水平测试成绩出来了。

他现在的水平相当于小郎中，

这个阶段的水平就是能熟记经典，照搬经方，

治治小病还行，稍微复杂一点的病，能够稍微控制病情，但不能有效治瘉。

看到自己的考核结果，刘阳有些沮丧，同时也有些许安心，

因为通过考核，他真正对自己的水平有了一个正确的认知。

这样他就彻底的明确自己下一步努力的方向。

有这个培训室的存在，他对未来充满了信心，

他坚信只要他不懈努力，他一定会成为杏林传奇。

果然，过了几分钟，右上角的红盒子里，他看到了他的培训计划。

初级望闻问切50课时，

中级正骨推拿50课时，

中极针灸大成80课时，

千金方集注50课时，

初级症状鉴别诊断学60课时，

初级症候及疾病鉴别诊断学60课时，

初级外科50课时

初级实操100课时

刚好500个课时。

刘阳详细的看了各个培训科目的介绍，他被这个培训计划给惊爆了。

培训计划也颠覆了他先前对培训室的认知。

培训室制定的培训计划可以说是因人施教，一人一方，没有雷同。

而且培训室就像现在的学习机一样，不仅仅传授知识，而且还有海量的模拟练习。

他还能够有效的收集整理出每个学员的薄弱环节，有针对性的加强培训，让学员快速的掌握知识，提高技术水平。

“小依，我现在就开始学习，功德值够吗？”