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第46章 新目标 留住员工的味蕾（第2页）

找来董博文亲自看着。

并对他嘱咐道：“记得提醒每一个员工，用完餐后，真心实意的评价啊，这关系到他们未来的生活条件，若是差了的话，我会经常换厨师的。”

“哦哦，我知道了。”

董博文一脸懵逼的点了点头。

刚来这里的厨师，听说了这件事后，一脸无奈的撸起了袖子。

他觉得自己这是被老板小看了。

得拿出自己的绝活儿来，让工厂里的员工们，给出高评价才行。

姐姐知道这件事后，非但没有打电话去找李云的麻烦，反而相当认同这件事，还顺便多安排了两个保安，看着机器，顺便提醒员工记得评价。

由于目前工厂里的人还很少，所以整个食堂就只有3个厨师在忙活。

食材用的是最新鲜的，用料也很足。

打饭菜的阿姨，生怕这些员工不满意，以往手抖的毛病，集体治好了。

员工们看着今天的食堂饭菜，吃得那叫一个美滋滋啊。

和电子厂那边的食堂规矩一样，东西不可以带到生产车间去，只能在食堂里吃完了才能出去。

食堂的出入口都有保安盯着。

食堂也是单独的建筑，就在工厂入口的右侧，工厂后面一共有四个仓库。

车间里的产品生产装到栈板上后，就会被工人拉到仓库中。

仓库这边会在晚上的时候，统一进行装车运输。

运输车是工厂自带的，总共有五辆，都是大型拖挂式货车。

大部分货都会运送到供货商的仓库那边，少部分是直接供应李云旗下的奶茶店的。

这些供货商都是萧芸提前联系好的。

至于工厂内部的产品生产，以及原材料供应等等，也都是在工厂尚未落地前，姐姐早早就和其他团队成员联系好的。

在李云昨天回去睡大觉的时候，原材料就在当天夜里拉到了工厂来。

而车间内部的岗位作业什么的，也是姐姐找来的专业人员，手把手教的，白天刚刚完成入职的这第一批员工。

他们也确实被萧芸，安排着以底层管理的职位来进行培训的。

至于不合格的，自然会被刷下去当底层员工，合格的直接走马上任。

第一天中午，李云就收到了114个满意评价。

其中还包括他自己贡献的一个。