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第七十九章 魔幻的公司（第1页）

牛腾达小口小口的吃着早已经吃腻的泡面，一边翻看着手机里几个招聘App里的最新招聘启事。

已经失业快一年了，存款也用了一半，不敢再像刚离职那会想吃啥就吃啥了，虽然他想吃的东西也都是家常的东西。

比如糖醋排骨，比如酱油水杂鱼，比如焖个猪蹄什么的。

现在只能变着法子的吃泡面，为了保证营养，泡面里加个蛋再加点青菜。

各种牌子的各个口味的泡面差不多都吃了个遍。

积累下来的经验完全可以支撑牛腾达写一篇《各种口味泡面味道分析》的长篇大作。

可惜这样的书不会有出版社看上，拍成视频大概率也不会大火。

他很清楚自己的优势和劣势。

但是他不知道的是他以为的优势在资本眼里同样也是劣势。

牛腾达今年刚好满五十岁。

离异，孩子跟前妻。

没有房子，租房住。

牛腾达认为自己的优势在有职称，二十多年的工作经验，以前的国家重点大学现在的985学校毕业，曾帮以前的公司拿到过不少发明专利。

而租房住就意味着可以搬到离上班地近的地方。

他觉得他的唯一劣势就是年龄偏大。

但是他觉得他的思维不输给那些刚毕业的年轻人，也容易接受新事物。

五十岁的他还在玩年轻人才玩的骑行，也徒步，也攀岩，总之，他喜欢的运动都是年轻人喜欢的。

离职到现在，从刚开始的要看到福利够好，工作环境够好，行业知名度够高等条件好的企业招人才肯投简历，到现在要求是一降再降。

只要能除了给老爹老娘和儿子的生活费外，能让自己吃饱，就满足了。

记不清发出去多少份简历，到目前为止，仅一家让他去面试，然后到老板那里卡了，让他回来等通知。

回来等通知就是没通过的委婉说法。

他也知道老板们要的是年轻肯加班能加班的，但年龄摆在那又造假不了。

牛腾达就很纳闷，难道说肯加班能加班的为公司创造的效益就能比有想法有思路有经验的高么

再加班能跟他一样，一个点子就让企业省下好几百万的成本么？

招聘App上翻来覆去的就是那几家公司在招人，也不知道他们是招不到人还是人员流动大或者说，只是人事为了完成KPI

消息上清一色的都是“已被某某企业标记为不合适。”

，偶尔个别会回复下说收到简历但与职位不匹配，希望能早日找到合适的工作云云。