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第49章 危机四伏与破局之策（第2页）

一时间，舆论哗然，雅加达市政府也要求苏氏集团给出合理的解释。

苏御和糖糖得知消息后，迅速组织团队召开紧急会议。

公关部经理王悦焦急地说：“现在舆论对我们非常不利，很多媒体都在报道这件事，我们必须尽快做出回应，否则会影响项目的推进。”

技术团队的张博士则解释道：“我们的监测方案在数据采集和隐私保护方面都有严格的措施，完全符合国际标准。

不知道这个环保组织为什么会突然发难。”

苏御冷静地分析道：“这背后很可能又是竞争对手在搞鬼。

他们想利用舆论压力迫使我们退出项目。

我们一方面要准备详细的资料，向雅加达市政府和公众解释我们的方案；另一方面，要调查这个环保组织的背景，看看是否和我们的竞争对手有关联。”

经过一番调查，苏氏集团发现这个环保组织背后确实有环球科技的影子。

环球科技通过资助该组织，企图制造舆论危机，干扰苏氏集团的项目进程。

苏御和糖糖决定主动出击，召开新闻发布会，邀请权威专家对智能环保监测方案进行解读，并展示详细的隐私保护措施和数据安全保障机制。

同时，他们还向媒体公开了环球科技与环保组织之间的关联证据，揭露了竞争对手的不正当手段。

新闻发布会取得了良好的效果，舆论开始转向，雅加达市政府也对苏氏集团的应对措施表示认可。

然而，苏御和糖糖知道，这只是暂时的胜利，环球科技和其他潜在的竞争对手肯定不会善罢甘休。

在公司内部，员工们的压力也越来越大。

长时间的加班和高强度的工作，让一些员工开始出现疲惫和焦虑的情绪。

苏御和糖糖注意到了这一情况，决定组织一次团队建设活动，缓解员工的压力，增强团队的凝聚力。

活动当天，大家来到郊外的一个拓展基地。

在各种团队合作游戏中，员工们暂时放下了工作的压力，欢声笑语回荡在整个基地。

苏御和糖糖也积极参与其中，与员工们打成一片。

在一场拔河比赛中，苏御和糖糖分别带领一队，大家齐心协力，喊着口号，奋力拼搏。

比赛结束后，虽然有输有赢，但每个人的脸上都洋溢着笑容。

休息时，苏御站在高处，看着正在愉快交流的员工们，心中感慨万千。

糖糖走到他身边，轻声说：“看到大家这么开心，我觉得我们组织这次活动是对的。

这段时间大家都太辛苦了。”

苏御点了点头：“是啊，团队的凝聚力和士气对我们来说非常重要。

只有大家团结一心，我们才能战胜各种困难。”

就在这时，李明匆匆跑过来：“苏总，糖糖，我刚得到消息，林宇的公司正在和一家印尼的小型科技企业洽谈合作，他们似乎也在准备涉足雅加达的智能城市建设项目。”