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第51章（第1页）

当时负责带他的mentor有些不可思议，所以找他聊了聊——毕竟这孩子聪明又能干，平时都主动加班到很晚，工作完成得也很出色，能通过这次项目直接拿到彦氏集团的预发offer几乎已经是板上钉钉的事了。

他看起来不像是因为工作辛苦而中途放弃的人，现在提前离开的话，实在太亏了。

然而，秦曜给出的理由出乎所有人的意料。

“我知道这是一个很宝贵的机会，也很感谢公司给了我这个机会。

但是，我下个学年的学费和生活费还没有着落，现在不得不去赚钱了。”

实习项目给出的薪资确实不高，尤其寒暑假时大学不提供住宿，这些实习生基本只能靠实习薪资维持正常的食宿开销。

想攒下更多的钱，那就不可能了。

这个申请离职的理由很合理，但也许是因为当前项目技术人才稀缺，也许是因为那个负责带他的mentor实在爱才，总之，这件事最后被交到了白祺手里来——秦曜的mentor想破例为这个实习生争取更高的实习薪资，让他能够留下来。

这其实不是什么大事，毕竟对这样大的一个集团来说，一个实习生的薪资再高，也只是九牛一毛。

但这也并不是什么小事。

因为集团的一切运转都依赖着现存的、完善的规章制度，所以方案才得以执行，政策才得以实施。

如果每个人都能轻易争取“破例”

，那规定就成了摆设。

所以各个部门既没法自行决定，又懒理这样的小事，互相踢皮球，最后竟然一层一层踢到了白祺这里。

白祺还记得自己当时跟秦曜的谈话。

“我知道自己占用了一个宝贵的名额，确实在报名的时候就已经想到了提前离开的可能性。

但我的技术不输于别人，也为手头的项目付出了全力，而且用一个月的时间就完成了别人两个月的进度。”

“预发offer……当然很心动了。

不过我有信心，没法通过实习项目拿到offer的话，毕业之后也能通过常规的招聘渠道回到这里。”

“很感谢公司有这样的想法，真的，但是没必要为我破例，这对其他的实习生不太公平。”

“我很喜欢这里的工作环境和氛围，毕业之后会再投简历的。

毕竟正式员工的薪资也很有吸引力嘛，哈哈。”

一个出身top院校，工作能力强，心态良好，在实习项目中崭露头角，还被mentor重点推荐的实习生，大家都以为公司会破例把他留下来。

但出乎他们的意料，秦曜最后还是离开了。

只是半个月后，彦氏集团公示设置了一项奖学金，在社会上颇受好评，股价还因此小涨了一波。