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第64章（第1页）

反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。

最重要的是，他不想让彦卓不高兴。

彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。

把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，HR总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。

彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。

不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个Beta作为助手。

白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”

虽然招聘过程中的“潜规则”

有很多，比如Beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比Alpha和Omega都更受欢迎；又比如虽然基层员工以Beta为主，但Beta的职业发展天花板却普遍低于Alpha，高级职位依然是Alpha占据着压倒性的数量优势。

这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜第一百名的富豪，由于发表了针对Omega的招聘歧视言论，被开出罚单缴纳了巨额罚款之后，刚好被一位商界新秀取而代之，从此再也没能挤进财富榜。

这则新闻当年是作为笑话被传播的，却也显示了工会对于矫正招聘歧视观念的决心和执行力度。

所以即使彦卓并没有这个意思，即使彦卓一向很注重招聘公平，即使彦卓自己就是个Omega，白祺作为他的助理，依然还是要提醒他慎言。

彦卓一向很听他的话，虽然嘟囔了一句“你又不是外人”

，但再也没有说起过类似的话了。

需要面试的候选人虽然多，但一连几场群面下来，最后倒也不剩几个了，最后白祺根据面试表现和综合评价，选择了一名刚毕业没多久，但表现得很冷静沉着的年轻Beta——有彦卓在场旁观的情况下，只有他手不抖，声不颤，不过分冷淡，也不过分谄媚，回答问题的思路也是最清晰的，起码逻辑在线。

“就他了？”

“就他了，回头我通知一下人事部。”

白祺将面试评价表收起来，扭头奇怪地看着彦卓：“这么盯着我做什么？”

“我在想，你当年面试的样子，我都没见过。”

白祺：“……”

彦卓完全没看出他脸上的不自在，单手撑着下巴，尽情幻想了起来：“我记得你当时还是挺青涩的，面试会紧张得发抖或者结巴吗？一定很可爱。”

白祺冷酷地打断他的幻想：“如果我发抖或者结巴了，你根本就没有机会认识我。”