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第49章 你就是一张乌鸦嘴（第1页）

“凌晨老弟，恭喜恭喜啊！

祝贺老弟高中魁首！”

唐奇胜给凌晨打电话时兴奋地说。

“啊！

真的吗？面试成绩出来了？”

凌晨抑制不住心头的激动。

“是的！

千真万确！

刚刚开完市委常委会会议研究决定的！”

唐奇胜用手挡住嘴唇放低声音说道。

“谢谢，奇胜科长！”

“凌晨老弟，你们30个人，可是第一批由我们楚州市委组织部干部一科直接管理的副科级干部啊，妥妥的市管干部啦！”

唐奇胜一脸羡慕地说。

在体制内的行政和事业单位，实职副科级干部，也就是乡科级副职，算是领导职务序列中最低的一个级别。

县（市、区）和乡镇级别的副科，是县（市、区）管干部，管理权限在县（市、区）委组织部。

市直机关事业单位，副科级干部的管理权限在单位的党委（党组）。

省直以上机关单位，副科级干部也是归口单位的党委（党组）管理。

“市管干部”

是由市委组织部任免的干部，主要包括副处级至正处级干部，如市局正副职、县（市、区）级领导等。

各县（市、区）委书记除外，他们是属于“省管干部”

！

功以才成，业由才广。

凌晨他们30名公选干部，是楚州市第一次面向全市公开选拔的优秀年轻副科级领导干部。

作为第一批实验的“小白鼠”

，市委市政府对他们自然是高看一眼，厚爱一层。

广储“活水”

，积蓄“后浪”

。

这也是樊子明到楚州市任职以来，本人亲自主抓的重点工作之一。

在楚州市工作6年来，樊子明始终坚持鲜明的用人导向，积极搭建优秀年轻干部的“成长梯”

，努力打造一支堪当重任的年轻干部队伍。

在征得省委书记的首肯和省委组织部长的支持后，樊子明才顶着重重压力，力主面向全市公开选拔了30名优秀年轻的副科级领导干部，正式吹响优化年轻干部队伍建设的“集结号”

！

当凌晨他们90人的笔试面试综合成绩刚出来，樊子明怕“夜长梦多”

，当天就召集市委常委们开会研究决定入围名单和分派工作单位！

“一锤定音”

！

“凌晨老弟，你先好好准备一下，公示7个工作日后，我们组织部就要按照干部提拔程序，正式对你们启动组织考察了！”