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第19章（第1页）

中国人、外国人，留下的，要走的，全都为这个利好消息而举杯欢呼，然后就近互相拥抱。

一时间，宴会厅里全是抱来抱去的景象。

我含泪而笑。

宴会后，我和抱着我欢呼的原餐饮部高级经理去了他的房间。

他是瑞士人，和以前的前厅部经理是好朋友。

这是自从方致远之后，我的第一个男人。

完事之后，在我精疲力竭得仿佛被人掏空了的时候、心底的百宝箱自动打开了。

方致远的脸和身子、他的一颦一笑占据了我当晚所有的梦。

我想他、想得要命！

十一长假是在上海过的，天天都在加班。

新的合作伙伴是家叫做“E&S”

的投资咨询公司，听说是一家外资独资公司，专门在中国干那些收购、合并、化整为零的缺德事……这次投资我们酒店真不知道是什么居心。

他们对酒店的财务表现特别特别地敏感，简直到了吹毛求疵的地步了。

注资前就审核了酒店开业十年来的帐目，现在又在巨细无遗地审核今年的每一笔进出款项、这也包括了每个员工的资料！

酒店上下人仰马翻，每个人才舒心了两天就又开始唉声叹气、惶惶不可终日了。

这不，又要每个部门根据当下的经济形势重新制定明年的预算了。

而且还要制定未来两年、五年和十年的长远计划。

妈呀，那不是国务院财政部的活儿吗？！

长假七天，我在办公室里泡了七天，陪着我们的头儿挖空心思地开源节流！

开源节流！

一看到这四个字我就咬牙切齿、恼羞成怒得想揍人！

开源？哪儿去开源？几乎每个人的皮夹子都缩水了！

本来住套房的，现在改住标房了；本来住标房的，现在去住四星酒店了；本来在餐厅用餐的，现在到马路对面的小饭店对付去了；本来在酒店会所里健身的，现在改去舒适堡、美格菲了。

我看得到我们的源在不停地变成人家的源，不得不感慨坐在金字塔顶端的我们现在正在面临塌陷的危险。

要不我们也学学人家，打五折、买一送二、清仓大甩卖得了！

节流？我们还不节约吗？除了为保住品质和口碑的表面文章外，我们都把腰勒得和脖子一样细了！

办公室里不得领用非常规文具——比如说水笔只能领笔芯、上个月领过橡皮、这个月不能再领，除了正式的、对外的文件，其它一律无纸化办公……员工制服做了新一年、旧一年、缝缝补补再一年的打算，洗的话也只得送洗外套和领带，衬衣全都带回家自己洗。

诸如此类的节流措施已经像是悬在我们头顶的上方宝剑一样、让我们连打喷嚏都只敢拿手、而非餐巾纸捂嘴了！

中国文字实在是博大精深至极，比法文可美妙得多、精准得多了！

短短四个字，总结了世界各国、各行各业、每家每户当下进行得如火如荼的全员大运动！

七天下来，总算把预算这事给暂时对付过去了，然后突然接到办公室改造的通知、说对方租下了我们这个楼面的半壁江山，不仅把他们公司总部移师至此，更加是为了方便与我们酒店管理层的沟通。

换言之，他们要插手酒店业务了！

工程必须择日尽快开工。

不是开源节流吗？这么大兴土木干什么？那些老外撤退后不是留下好几间空房间吗？还改造个屁啊？顶多只要破破墙、打通几间就够了嘛！

还有，移师至此是怎么回事儿啊？怎么和当初我们听说的完全不一样啊？不是说基本不插手吗？这一移师不就说明人家是铁了心要插手了吗？他们怎么能说话不算话呢？当初我们跟人的合约是怎么签的呀？难不成我们中方管理层看错了？还是人家实在是狡猾和高杆，摆了我们的老总一道？那老总屁股后面的那一大堆人是吃屎的？！

移师之后呢？是不是就该管理层改组了？

这个问题变成了所有人的心病，我也没能幸免、终于再也不能当没事人了！

我开始担忧我那点引以为豪的资本在人家眼里根本不值得一提，因为人家是外行！

这世界上最让人头疼的事之一就是外行领导内行！