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第38章 初次对立（第1页）

朝堂之上，气氛凝重而压抑。

金黄色的琉璃瓦在阳光的照耀下折射出刺眼的光芒，透过高大的窗棂洒落在光洁的大理石地面上，却未能驱散弥漫在空气中的紧张气息。

文武百官分列两排，神色各异，有的面露担忧，有的则饶有兴致地观望，等待着一场激烈交锋的展开。

今日的议题聚焦于官员升迁制度改革。

这一话题犹如一颗重磅炸弹，瞬间引爆了朝堂的热议。

在这个关键的时刻，墨轩稳步走出队列，身姿挺拔，神色镇定自若。

他深知此次改革意义重大，关乎朝廷的长治久安与人才的选拔任用。

墨轩微微躬身，向皇帝行了一礼，声音洪亮而清晰地阐述起自己以政绩为核心的改革方案：“陛下，当今之时，国家发展日新月异，旧有的官员升迁制度已难以适应时代的需求。

臣以为，应以政绩作为官员升迁的核心标准。

政绩乃官员在任期间为国家、为百姓所做出的实际贡献，唯有以政绩论英雄，方能激励官员们积极进取，务实做事，真正为国家的繁荣富强贡献力量。”

他条理清晰地列举出一系列具体措施，包括建立详细的政绩考核指标体系，涵盖经济发展、民生改善、社会治安等多个方面；定期对官员的政绩进行严格评估，确保考核结果真实可靠；对于政绩突出的官员，给予破格提拔的机会，而对于政绩平平或无所作为的官员，则进行相应的降职或淘汰。

皇帝坐在龙椅上，微微颔首，认真聆听着墨轩的陈述，眼中透露出思索的光芒。

部分大臣也纷纷点头表示赞同，他们深知旧制度的弊端，期待此次改革能为官场带来新的活力与气象。

然而，顾辰却眉头紧锁，心中涌起一股强烈的不满。

自从在宫廷宴会上见到苏婉与墨轩亲密无间后，他对墨轩便心生偏见，此刻见墨轩提出改革方案，便不假思索地决定予以反对，试图借此打压墨轩。

顾辰跨步而出，双手抱拳，语气强硬地说道：“陛下，臣以为墨大人的方案太过激进，实难苟同。

资历在官员升迁中至关重要，不可忽视。

为官之道，不仅在于一时的政绩，更需积累丰富的经验与深厚的人脉。

资历深厚的官员，对朝廷的规章制度、官场运作更为熟悉，处理政务也更为稳妥。

若仅以政绩为核心，恐会导致官员们急功近利，只追求短期效益，而忽视长远发展。”

他言辞尖锐，目光直直地射向墨轩，眼神中充满了挑衅。

朝堂上的气氛瞬间变得剑拔弩张，大臣们的目光在墨轩和顾辰之间来回流转，不少人暗暗为这场激烈的交锋捏了一把汗。

墨轩并未因顾辰的反对而慌乱，他神色平静，有条不紊地回应道：“顾大人所言虽有一定道理，但时代在变，朝廷的需求也在变。

如今国家面临诸多挑战，急需有能力、有魄力的官员挺身而出，解决实际问题。

若一味强调资历，那些年轻有为却资历尚浅的人才将难以得到施展才华的机会，这对国家的发展无疑是一大损失。

再者，我们所制定的政绩考核体系，并非只看短期成果，而是综合考量官员在较长时间内的工作表现，足以避免急功近利的问题。”

顾辰冷笑一声，反驳道：“墨大人说得轻巧，可这政绩考核的标准如何确定？谁来保证考核的公正公平？只怕到时候会滋生更多的腐败与不公。

况且，资历浅的官员往往缺乏足够的历练，骤然委以重任，如何能担当得起？”

墨轩早有准备，他从容不迫地说道：“关于政绩考核标准，臣已详细拟定，各项指标明确具体，可量化可操作。

至于考核的公正性，我们将建立严格的监督机制，由多个部门共同参与，相互制衡，确保考核过程透明公正。

至于年轻官员，他们虽经验不足，但充满朝气与创新精神，给予他们机会，加以适当的引导与培养，必能为朝廷注入新的活力。”

两人各执一词，互不相让，争论愈发激烈。

朝堂上的气氛也愈发紧张，仿佛空气都要被点燃。

一些大臣开始小声议论，有的支持墨轩，认为改革势在必行；有的则站在顾辰一边，觉得不应轻易打破传统。

苏婉站在一旁，焦急万分。