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第39章 间歇性效应 生活里的神秘开关你被它掌控了吗（第1页）

在生活中，不知道你有没有这样的经历：心血来潮办了张健身卡，头几天干劲十足，每天都去挥汗如雨，可没坚持多久，就开始三天打鱼两天晒网，最后健身卡都快过期了，去的次数却屈指可数；又或者立志要学习一门新语言，一开始激情满满，每天背单词、练听力，可过了一阵子，就慢慢松懈下来，学习计划也被抛到了九霄云外。

这些现象背后，其实都隐藏着一个有趣的心理学概念——间歇性效应。

今天，咱们就一起揭开它神秘的面纱，看看这个“调皮鬼”

是如何在我们生活中搞事情的。

一、啥是间歇性效应？专业解释来啦！

从专业角度来讲，间歇性效应指的是在行为过程中，由于奖励、强化或刺激呈现的间歇性，而导致行为反应出现变化的现象。

简单来说，就是当我们做一件事，得到的反馈不是持续稳定的，而是断断续续、时有时无的时候，我们的行为表现就会受到影响。

举个例子，在心理学实验中，训练小白鼠按压杠杆获取食物。

一组小白鼠每次按压杠杆都能得到食物，这是持续性强化；另一组小白鼠按压杠杆后，有时能得到食物，有时却没有，这就是间歇性强化。

结果发现，经过一段时间后，间歇性强化组的小白鼠按压杠杆的频率更高，而且在停止给予食物后，它们坚持按压杠杆的时间也更久。

这表明，间歇性的刺激能让行为变得更加持久和难以消退。

在人类的行为模式中，间歇性效应也同样广泛存在。

当我们做一件事能时不时地得到奖励、认可或者正面反馈时，哪怕这些反馈不是每次都有，我们也会更有动力继续做下去。

相反，如果一直得不到积极反馈，或者反馈过于稳定、一成不变，我们的热情和积极性就很容易消退。

二、心理学家怎么说？研究结论大揭秘！

心理学家斯金纳通过着名的操作性条件反射实验，对间歇性效应进行了深入研究。

他发现，不同的间歇性强化方式会对行为产生不同的影响。

常见的间歇性强化主要有以下几种类型：

1.固定比率强化：指个体在做出一定固定次数的反应后，才能得到一次强化。

比如，每完成10次任务，就可以获得一次奖励。

在这种强化模式下，个体在得到奖励后，会短暂休息一下，然后迅速恢复高频率的行为，以获取下一次奖励。

就像工厂里的计件工人，完成一定数量的产品就能拿到相应报酬，他们为了多挣钱，会在完成一批任务后，马不停蹄地投入到下一批生产中。

2.可变比率强化：个体做出反应后，得到强化的次数是不固定的，完全随机。

比如，玩老虎机时，玩家不知道什么时候会中奖，可能玩几次就中一次，也可能玩几十次才中一次。

这种强化方式最能激发人的行为动机，因为不确定性会让人充满期待，总是渴望下一次就能获得奖励。

所以，老虎机前总是不乏玩家，即使输了很多次，也依然乐此不疲。

3.固定间隔强化：在固定的时间间隔后，个体的第一次反应会得到强化。

例如，每个月固定在15号发工资，员工们知道只要工作到这个时间点，就能拿到报酬，所以在临近发薪日时，工作积极性会有所提高。

但在发薪日之后，工作热情可能会逐渐下降，直到下一个发薪周期临近。

4.可变间隔强化：强化的时间间隔是不固定的，随机变化。

比如，老师不定期地对学生进行表扬，学生不知道什么时候会得到老师的肯定，所以会时刻保持良好的表现，以期待被表扬。

这种强化方式能让个体的行为保持相对稳定和持久。