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第5章 逆境中的重生（第1页）

正当“缘分”

在区块链技术领域探索新的增长点时，全球经济形势突然发生了剧烈变动。

一场突如其来的金融危机席卷全球，不仅让各大金融市场陷入动荡，也对科技行业造成了巨大冲击。

许多企业纷纷裁员、削减开支，甚至有些小型创业公司直接倒闭。

面对如此严峻的外部环境，“缘分”

也不可避免地受到了影响。

首先，融资变得异常艰难。

由于投资者信心受挫，风险资本逐渐收紧，导致原本计划中的新一轮融资迟迟未能落实。

资金链紧张成为摆在陆子轩面前的最大难题之一。

为了维持公司的正常运营，他不得不采取一系列紧缩措施，包括减少不必要的开支、优化资源配置以及暂停部分非核心项目的研发工作等。

然而，即便如此，依然难以从根本上解决现金流短缺的问题。

与此同时，市场竞争也愈发激烈。

在经济不景气的大背景下，一些竞争对手开始采用低价倾销策略，试图通过牺牲短期利润来抢占市场份额。

这种做法虽然短期内能够吸引到一部分价格敏感型用户，但从长远来看却并不利于整个行业的健康发展。

作为一家以技术创新和服务质量著称的企业，“缘分”

始终坚持走高品质路线，不愿轻易妥协。

因此，在这场价格战中处于相对被动的地位。

更糟糕的是，随着业务量的下降，员工士气也受到了一定程度的影响。

尽管陆子轩多次强调要保持积极乐观的心态，并亲自参与各种团队建设活动，但仍然无法完全消除大家心中的担忧和焦虑。

尤其是那些刚刚加入公司的新人，他们对未来的职业发展感到迷茫，甚至有些人已经开始考虑跳槽另谋出路。

就在公司内外交困之际，又传来一个令人沮丧的消息——负责区块链研究小组的技术总监李明因为个人原因提出辞职。

这一消息无疑给本就风雨飘摇的“缘分”

雪上加霜。

李明不仅是团队中的核心人物，更是整个项目的关键推动者。

他的离开意味着之前所做的一切努力都可能付诸东流，而且短时间内很难找到合适的人选接替其职位。

面对接踵而至的打击，陆子轩并没有被击垮。

相反，他认为这是考验自己领导能力和应变能力的最佳时机。

于是，他迅速召集高层管理人员召开紧急会议，商讨应对当前困境的具体方案。

会上，大家一致认为，当务之急是要稳定军心，增强团队凝聚力；同时，尽快寻找突破口，扭转不利局面。

为此，人力资源总监王莉提出了一个名为“同心同行”

的激励计划。

该计划主要包括以下几个方面：

1.&bp;**情感关怀**：针对近期离职率上升的情况，她建议加强对员工的心理辅导和支持，定期组织一对一谈心活动，了解他们的实际需求和困惑，帮助他们排解压力。

此外，还设立了一个专门的意见箱，鼓励大家匿名提出意见和建议，以便及时改进管理方式。