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第69章 小工作（第6页）

他们家族的名字也永远烙印在职场发展的历史长河中，成为人们口中励志的典范。

随着家族企业在行业内的影响力不断增大，李华和晓萱的孙子受邀参加各类国际商务论坛。

在一次高端论坛上，他结识了一位来自偏远地区但极具天赋的青年创业者。

这位青年拥有一个独特的想法，是关于利用环保理念革新职场办公空间的设计。

孙子被他的想法深深吸引，决定与他合作。

但这个项目遭到了公司内部保守派的强烈反对，他们认为这偏离了公司的主营业务，风险太大。

孙子据理力争，强调多元化发展的必要性。

在推行这个新项目的过程中，他们遇到了资源短缺和技术瓶颈。

然而，他们并没有放弃，而是四处寻找资源，与科研机构合作突破技术难题。

随着项目的推进，他们终于打造出了样板办公空间。

这个空间采用了可再生材料，智能调节温度与光照，绿色植物遍布各个角落，极大地提高了员工的舒适度和工作效率。

一经展示，立刻引起业界轰动。

众多企业纷纷下单定制类似的办公空间，使得公司盈利大增。

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在这一成功的激励下，孙子决定进一步推动公司的多元化发展。

他开始涉足职场心理健康辅导领域，因为他发现现代职场人的压力普遍较大。

他邀请专业的心理咨询师加入团队，开发出一套针对职场人士的心理调适课程。

与此同时，李华和晓萱看着家族企业在孙子的带领下不断开疆拓土，心中满是欣慰。

他们知道，家族的精神已经深深地扎根在每一个家族成员的心中，无论将来遇到何种挑战，家族企业都能够屹立不倒，持续书写辉煌的篇章。

随着职场心理健康辅导业务的稳定发展，孙子又有了新的想法。

他注意到远程办公趋势渐长，想要开发一款专门用于提升远程办公协作效率的软件。

他集结了一群顶尖的程序设计师开始研发。

可是在研发途中，遇到了技术兼容的难题，不同系统之间的数据传输总是出错。

正当众人发愁时，团队里一位年轻的实习生提出了一个新思路。

孙子大胆采纳，经过反复测试修改，软件终于成功问世。

这款软件一上市就受到各大企业的欢迎，订单如雪片般飞来。

李华和晓萱的孙子并没有因此而满足懈怠。

他开始着眼于公益职场教育，希望为那些弱势群体提供免费的职场技能培训。

他拿出公司的部分盈利，联合政府部门和其他慈善组织，创办了线上公益平台。

无数人受益于此，家族企业的声誉更是达到了新的高度。

李华和晓萱看着孙子的每一步成长，心中充满骄傲。

他们知道，家族的精神将永不停息地传承下去，继续在职场与生活中绽放光彩。

经过一段时间的努力，这个环保型职场办公空间项目终于成功落地，成为公司新的盈利增长点。

李华和晓萱看到孙子又一次成功应对挑战，他们相信家族的未来会更加美好，家族精神也将持续闪耀在职场舞台之上。

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