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第六百四十四章 处理（第1页）

企业和人一样，都需要经历一些事情，才能成长。

研发部67人，自动离职和辞退了55人。

经理，副经理，全部走了。

现在的研发部设组长一名，郭兴任组长。

王浩走得时候给叶墨推荐了郭兴，说郭兴业务能力很强，而且有不错的领导能力。

竹有机肥发酵菌剂的开发，现在一直是郭兴在跟进。

研发部那边暂时不设置经理了，现在的研发部还没有拿得出手的成绩，就让郭兴继续跟进，等出了成绩再说。

郑霞也想辞职的，李学斌劝住了她。

公司虽然出了这么一档子事情，但是也不能否定郑霞的能力、业务水平。

公司的事情，除了研发部，一切正常。

这短短两年多的时间，在公司的事情，郑霞是出了大力气的。

郑霞担任公司总经理是两年了。

大东竹林2号园的建设，五条沟也就是现在的红山生态度假村的开发，这两件事情，郑霞做的都很好。

公司也存在一些，但都不是大问题。

这两年，公司发展还是不错的。

对于一家拥有一千两百多正式职工的公司来说，研发部的那个问题，真算不上。

就现在的红山股份来说，即便研发部烂透了，对整个公司来说，也不会造成什么影响。

最多也就是多一笔不必要的人力支出。

说严重，很严重。

说不严重，那是对整个公司来说，无关痛痒。

就整个公司来说，研发部早已经不是核心、必要。

公司整体上是健康，欣欣向荣的。

还有一件事情要说，那就是李山北离开了大东竹场。

过年后就离职了，去了海南管理他们的‘家族榴莲种植园’。

大东竹场很庞大了，参与的工作也很多。

现在的负责人是杨凯，也就是大东竹场原来的场长。

李山北在大东竹场的时候，大部分事情也是杨凯在处理。

“郑霞的去留问题，我们搞一个投票表决吧。”

办公室里，叶墨说。

李学斌将郑霞留了下来。

但是郑霞的问题不能视而不见……

再说郑霞业务能力确实没有问题。

一个公司，总的经理一些，才能更好。

要是辞退郑霞，这一时间去哪里找一个人来替代她？

外面可没有那么多现成的人才让你挖。

郑霞是公司元老，一步步看着公司成长。

可以这么说，她比叶墨他们三个大股东还要清楚公司的运作。