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第九十七章 选人王明给赵旭的难题（第4页）

但是赵旭崛起的太快，在待遇或者地位方面，其实王明也给不了赵旭太多。

所以，王明决定让赵旭参与更多急诊的事务，这样的话，赵旭就能对急诊产生更多的归属感。

“主任，你知道我的，我的兴趣就是临床和搞研究，这事务性的工作，我实在是不擅长。”

赵旭缓缓说道。

这是他的真实想法，就算那个干细胞研究中心，日常的管理和事务，都是张怀义从部里派出来的人在做，赵旭也只是参与研究和临床的事情。

他还有那么多的事情要做，那么多的想法想要实现，怎么会把自己的时间浪费在这种管理上面呢。

“我也不是让你管理急诊这些杂事，这一次启动团队医疗模式，院里的意思是首先选取两个医生，先组建两个团队试试看。

所以，这团队带头人，我推荐一个名额，你推荐一个。”

王明又说道。

这才是他的真实意思，得到赵旭推荐的医生和团队成员，自然是对赵旭有先天好感的，这自然很有利于赵旭在急诊建立威信的。

“主任，这个推荐的事情还是你来吧。”

赵旭实在是不想要揽这些事情，稍微想一想就能知道，这么多的医生，只有两个能带团队，这不是在向所有人宣布，最先被选中的两个人，就是所有人里面最优秀的么？！

都是精英，谁不想要成为最优秀的呢！

而负责选人的人，那更是拉仇恨了。

“这急诊也不能成为我的一言堂，院里很快会发出公告，在急诊公开甄选两个能带团队的医生，我和你都会在上面，而且是负责人。

接下来，你就做好准备，该如何甄选和考核，这都由你来决定。”

王明这是有点先斩后奏了，不过，这也是他看重赵旭的一种表现。

“你以后也要带团队，既然要带团队，就要会选人，这也是一种经验的积累，所以，这个事情也是对你的一种锻炼。”

见到赵旭还要拒绝的样子，王明又认真的说道。

“这。

。

好吧。”

赵旭本想拒绝，但是王明的话，却让他觉得很对，他以后想要做更多的事情，自然不可能是单打独斗的，成立一个团队是必然的事情。

这一个团队，该如何选人用人，自然也是需要学习的。

“嗯，公告这个时候应该已经在院里的官网上发布了，你就做好准备吧。

这段时间，找你医生不会少。”

王明见到赵旭答应，心中也松了一口气，本来其实他可以一个人定两个名额的，但是他分出一个，让赵旭来决定，是让赵旭有更多参与感，对急诊更有归属感。

这样的话，就算以后赵旭离开急诊，也会念着这点香火情的。

虽然他和赵旭名义上都是付老的弟子，但是王明也明白，他这辈子，也就到这里了，而赵旭以后的成就，肯定会无比的辉煌。

“主任，这到底选谁，有没有标准什么的？”

赵旭有些为难的说道。

“标准就是谁能力更强，更能带领团队处理复杂棘手的事务。”

王明缓缓说道。

“我知道了，我尽量吧。”

既然答应了下来，赵旭也只能是努力去做了。

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