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公司事三更合一（第3页）

我退而求其次的咨询了一下广告模特那边，那边价位倒是可以的。

稍后我把报价表交给您，您看一下。

另外，按照我们现在的核算，投标的价格……另外，我们现在的两家代工厂，我都有过去沟通过，吉祥服装厂的陈总还有……”

小田做事情很细致，这一件事儿汇报结束，继续汇报下一件事儿，条理分明。

黎舒欣频频点头，小田把自己这边的事情汇报好了，说：“内部这边，是小丁在处理，让她来说吧。”

小丁：“办公室这边的内部活动主要是后勤相关的事情，主要是服务公司内部，我们这边没有什么变化，也没有什么大的计划，肯定会还是延续去年的规章继续走。”

……

一场会议，一直开到了中午。

会议结束，大家各自对去年的工作和今年的计划都有了一个大概的交代。

汪迪顾不得吃午饭，率先就叮嘱了午饭后销售部要开个小会。

他们公司其实很少有全员的会议，基本上都是各个部门的领导跟黎舒欣这个总经理一起开会，商讨一下公司的具体事宜，如果再有其他的问题，就是各个部门自己沟通。

其中销售部算是开会最多的部门了，不过也不是汪迪多爱摆架子，他们做销售的，有很多东西是要内部沟通，可以说，没什么无效会议，基本都是实打实的业务沟通会。

而销售部也是男同事最多的部门，可就算是这样，大家也都很服气汪迪。

别看汪迪年纪不大，又是个女孩子，但是作为男多女少的销售部主管，大家还是很信服她的。

不管是男是女，在职场上，只要一个人表现出了十足的能力。

都是会被人高看一眼的。

而能力出众就更令人高看一眼了。

“午饭后开会。”

“好的。”

销售部忙碌，其他部门也是一样的，其实整个公司压力最大的就是设计部，走了几个人，这让小周还是有压力的。

黎舒欣看得出来。

将人单独叫到了办公室，其实她觉得小周也没有必要那么大压力的，因为他们公司从开始就不是倚靠新入行的设计师。

诚然，他们工作了一年已经有些上手了，自然合作很默契。

但是要说谁离不开谁，也没有的。

新的人被培养起来，也不是很难的。

真的能挑大梁，肯定也不是一年就能成功。

他们设计部，主要还是三个有经验的做主打，而他们偏是都没有走。

所以其实根本不用担心什么的。

黎舒欣安慰了小周，小周一想也确实是这么回事儿，出来的时候格外的轻松，因为之前的新人合同还没有到期就跳槽。

让小周很气愤，所以这一次进入了新人，她倒是有几分不苟言笑的意思了。

不过要说对人不好，那倒是没有的。

他们公司整体年轻化，倒是没有一些大公司的习气，相对来说气氛还是很和气的。

虽然小周作为部门主管板着脸，但是却也不凶，所以新入职的三个新人倒是都觉得挺舒适的。

这次新入职的是两女一男，三个人。

三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”

后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。

而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。