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公司事三更合一（第4页）

这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。

不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。

设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。

现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。

而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。

燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。

服装公司也是想着接力自救的。

现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。

如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。

人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。

八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。

那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。

变得艰难起来。

像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。

燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。

而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。

但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。

他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”

，又不能那么新。

所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。

虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。

而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。

其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。

但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。

好在设计部门效果还是不错。

当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。

只要开出合适的薪资，总是有人会对动心的，这一点也不令人意外。

虽然舒凌那边的新员工是年后入职，但是黄静几个从原公司跳槽的员工，其实年前就在这边入职了。

每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。

但是过来这边就不同了，他们是被挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有点不满意。

而燕喜是老公司。

很多人的工作年限都很长，这多少就有点被排挤了。

如果他们是正常入职，倒是未必会如此。

但是几个刚出校门没有多久的人一上来就比他们工作十来年工资还高，不高兴，那肯定是会不高兴的。

倒是也不是存了心的排挤，但是不喜欢肯定是真的。

如果黄静几个能力强，可能这个尴尬的阶段很快就能过去，但是偏生，不是的。