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第48章 智能化生产中的设备维护与升级续（第3页）

要建立完善的人才培养体系，提供丰富的培训和发展机会，吸引和留住优秀人才。

天宇和小小参与了人才培养方案的制定。

天宇负责调研员工的培训需求和行业的最新技能要求。

小小则根据调研结果，设计培训课程和发展路径。

实施过程中，发现部分员工对新技术的接受能力较弱，培训效果不佳。

天宇和小小调整培训方法，增加实践环节和一对一辅导。

公司建设智能物流系统，以提高物流效率和降低成本。

需要整合物流资源，优化配送路线，实现物流信息的实时监控和管理。

天宇和小小参与了智能物流系统的项目。

天天负责与物流供应商沟通合作，整合资源。

小小则运用数据分析，优化配送路线。

系统运行初期，出现了物流信息不准确、配送延误等问题。

天天加强与供应商的协调和监督，小小进一步完善数据分析模型，提高路线规划的准确性。

跨境电商业务涉及多个国家和地区的法律法规，包括海关、税收、知识产权等方面。

公司需要确保业务合规运营，避免法律风险。

天宇和小小深入研究各国的相关法律法规。

天天关注海关政策和进出口规定，小小负责税收和知识产权方面的合规审查。

在业务开展中，由于法规的变化，公司的部分商品被海关扣留。

天羽及时与海关沟通，解决问题。

小小调整公司的合规流程，确保类似情况不再发生。

公司致力于塑造创新型企业文化，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。

需要建立激励机制，营造宽松的创新氛围，培养员工的创新能力。

天宇和小小参与了企业文化塑造的工作。

天宇制定创新激励政策，小心组织创新培训和活动。

但在推行过程中，部分部门对创新的重视程度不够，员工参与创新的积极性不高。

天宇和小小加强宣传和沟通，树立创新榜样，逐步改变大家的观念。

公司打造绿色供应链，追求可持续发展。

需要从供应商选择、原材料采购、生产过程、物流配送等环节实现绿色化，减少对环境的影响。

天宇和小小协助制定绿色供应链策略。

天天负责评估供应商的环保表现，小小关注生产过程中的节能减排措施。

在实施过程中，发现一些供应商无法达到绿色标准，部分生产环节的环保改造成本较高。

天宇帮助供应商改进环保措施，小心寻找降低成本的环保技术和方案。

公司从传统制造向服务型制造转型，服务质量成为关键。

需要建立完善的服务体系，提高服务人员的专业素质和服务意识。

天羽和小小参与服务质量提升的工作。

天天制定服务标准和流程，小心组织服务人员培训和考核。

转型初期，客户对服务质量的投诉较多，服务人员的工作压力较大。

天宇小小深入分析问题，优化服务流程，为服务人员提供更多支持和激励。

公司尝试将区块链技术应用于供应链金融，面临技术复杂性、数据安全、合作共识等挑战。