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第366章 领导的关注与思考（第2页）

如果要在全局推广跨部门办案的模式，就需要重新规划培训资源。

是增加刑侦知识在交警培训中的比重，还是对所有警员进行全面的综合培训？这都需要大量的人力、物力和时间成本。

此外，还有部门之间的竞争关系。

虽然大家都是为了维护社会治安这一共同目标，但在实际工作中，不同部门之间也存在着一定的竞争意识。

徐麟的成功可能会引发一些部门之间的矛盾，比如交警部门可能会因为徐麟的刑侦成就而希望更多地参与刑侦工作，这可能会引起刑侦部门的不满。

局长揉了揉太阳穴，他知道这个决策关系到警局的长远发展。

他不能仅仅因为徐麟一个人的表现就仓促做出决定，而是要综合考虑各种因素，权衡利弊。

他看着会议室里的各位领导，说道：“我们现在面临的情况很复杂。

徐麟的事情不是简单的个人问题，而是关系到我们警局整体的管理和发展。

我们既要鼓励警员积极提升自己的综合能力，又要确保部门之间的稳定和协作。

我想听听大家对于具体措施的想法，如何在发挥徐麟才能的同时，解决好这些潜在的问题？”

刑侦部门的领导沉思片刻后说：“局长，我觉得如果要让徐麟继续发挥他在刑侦方面的才能，我们可以考虑让他以顾问的形式参与一些特定的案件。

这样既可以利用他的能力，又不会对我们现有的部门结构造成太大冲击。

同时，我们可以在内部组织一些跨部门的交流学习活动，让其他警员也能学习到不同部门的工作技巧，但要明确这只是一种交流，而不是职能的转变。”

负责警员培训的领导接着说：“我认为在培训方面，我们可以先开展一些试点课程。

针对有兴趣和潜力的警员，开设一些刑侦与交警业务融合的课程，看看效果如何。

然后根据反馈再决定是否要扩大规模。

在考核方面，我们可以设立一些特殊的奖励机制，对于在跨部门工作中有突出表现的警员给予额外的奖励，但不改变原有的考核框架。”

其他领导也纷纷发表自己的看法，有的建议加强部门间的沟通机制，定期召开跨部门会议，增进彼此的了解；有的提出可以建立一个临时的跨部门工作小组，专门处理一些涉及多部门职能的复杂案件，徐麟可以作为其中的一员。

局长认真地听着每一个人的建议，他在脑海中不断地权衡着这些方案的可行性和可能带来的影响。

他知道，无论最终采取何种方案，都需要在维护警局稳定和发展的大前提下，尽可能地挖掘警员的潜力，提升警局的整体战斗力。

会议持续了很长时间，局长和各位领导在激烈的讨论中逐渐明晰了方向。

他们意识到，徐麟的事情是一个契机，一个促使警局审视自身管理模式和发展方向的契机。

虽然这个过程充满了挑战，但只要谨慎对待，合理规划，就有可能让警局在应对日益复杂的社会治安问题上迈出新的一步。

最后，局长总结道：“今天的会议很有成果。

我们要综合大家的建议，制定一个详细的方案。

既要给予徐麟合适的发展空间，又要确保我们警局的部门协作和管理秩序不受影响。

这个方案要充分考虑到警员的培训、考核、部门间的沟通以及整体的发展规划等多方面的因素。

我们的目标是打造一个更加灵活、高效、团结的警队，让每一个警员都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。”

会议室里的气氛逐渐缓和下来，虽然大家都知道，在接下来的实施过程中还会遇到各种各样的问题，但通过这次深入的讨论，他们已经朝着解决问题的方向迈出了重要的一步。

而徐麟，这个引发众多思考的人物，还在等待着领导们的最终决定，他不知道自己的未来将会走向何方，但他的出现已经在警局这个大舞台上掀起了一场变革的风暴。