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第368章 转机与新方向（第2页）

比如说，一些罪犯会利用交通网络来进行逃窜或者运输犯罪物品，这就需要交警和刑侦人员的协同合作。”

徐麟听着赵刚的话，心中不禁为这个想法叫好。

他意识到这确实是一个能够解决目前困境的好办法。

“如果真的能建立这样一个小组，那成员该如何挑选呢？”

徐麟问道。

赵刚沉思了一会儿，说：“这就需要从各个部门挑选出精英，而且这些人必须要有开放的心态，愿意打破部门之间的壁垒，共同协作。

你作为这个想法的直接相关人，你觉得自己在这个小组里能发挥什么样的作用呢？”

徐麟思考了片刻，然后认真地说：“我觉得我可以利用我在交警部门的经验，从交通监控、道路布局等方面为案件提供线索。

同时，我在刑侦方面也有一定的能力，可以参与到案件的直接侦查中。

而且，我还可以作为一个桥梁，促进交警和刑侦部门人员之间的沟通和理解。”

赵刚点了点头，说：“你说得很对。

其实这个想法也不是我一个人的，在刑侦部门内部，有一些年轻的警员也有类似的想法。

他们看到了你的成功，意识到传统的部门界限在某些时候会阻碍案件的侦破。

但是，要真正实施这个计划，还面临很多困难。”

徐麟问道：“都有哪些困难呢？”

“首先，就是人员的挑选。

每个部门都有自己的利益和考量，要挑选出那些真正适合并且愿意加入这个小组的人并不容易。

其次，就是资源的分配。

这个小组需要有独立的资源支持，包括设备、经费等。

如果没有足够的资源，那这个小组也很难发挥作用。

最后，就是如何建立一套有效的合作机制。

毕竟是跨部门合作，大家的工作习惯和思维方式都有所不同，如何让大家能够高效地合作，这是一个很大的挑战。”

徐麟听了赵刚的分析，陷入了沉思。

他知道这些困难确实不容小觑，但他也相信只要有决心，总是能够找到解决的办法。

“赵警官，我觉得我们可以先从人员挑选入手。

我们可以制定一套明确的标准，不仅仅是业务能力，还要包括团队合作精神和创新意识。

然后，我们可以通过一些培训和模拟案件的方式，来筛选出最合适的人员。”

徐麟提出了自己的建议。

赵刚看着徐麟，眼中露出了一丝欣慰的神色，说：“你这个想法不错。

关于资源分配的问题，我们可以向上级领导提出详细的计划，说明这个小组的重要性和必要性，争取得到更多的支持。

至于合作机制，我们可以借鉴一些其他地区或者国外的成功经验，再结合我们警局的实际情况，制定出一套适合我们自己的方案。”