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第368章 转机与新方向（第3页）

就在他们深入讨论的时候，会议室的门突然被敲响了。

原来是上级领导派人来通知他们，要召开一个关于警局内部协作机制改革的会议，并且特别提到了希望徐麟和赵刚能够参加。

徐麟和赵刚对视了一眼，他们从对方的眼中看到了希望和决心。

他们知道，这可能是一个改变现状的重要机会。

在会议上，警局的各级领导都出席了。

会议的气氛严肃而庄重，大家都清楚这次会议的重要性。

首先，局长发言了：“最近我们警局内部关于徐麟同志的事情讨论得很热烈，这也反映出我们在部门协作方面存在一些问题。

我们不能让一个有能力的同志因为部门之间的矛盾而无法施展才华，同时，我们也不能忽视部门秩序和传统的工作模式。

所以，我们今天要商讨出一个可行的方案。”

接着，赵刚站了起来，他把之前和徐麟讨论的关于建立跨部门特殊小组的想法详细地说了出来。

他的发言引起了在场人员的广泛关注，大家都开始认真思考这个方案的可行性。

有的领导提出了疑问：“这个小组的人员挑选标准如何确定？会不会导致各个部门为了争夺名额而产生新的矛盾？”

徐麟站了起来，回答道：“我们可以制定一个透明的、基于能力和团队精神的标准。

首先，通过业务考核筛选出各部门的精英，然后再进行团队合作的测试。

这个过程可以公开透明，接受大家的监督，这样就可以避免部门之间的矛盾。”

又有领导问道：“那这个小组的管理机制是怎样的？是隶属于某个部门，还是独立存在？”

赵刚回答道：“我认为这个小组应该是相对独立的，直接向警局的高层领导汇报工作。

这样可以避免受到某个部门的过多干涉，保证小组工作的独立性和公正性。”

随着讨论的深入，越来越多的细节问题被提了出来。

比如小组的培训计划、案件分配原则、与其他部门的协调关系等等。

徐麟和赵刚都认真地回答着大家的问题，他们的回答也逐渐让更多的人认可了这个方案的可行性。

然而，也有一些保守的领导提出了担忧：“这个方案虽然听起来不错，但毕竟是一个全新的尝试，我们如何保证它不会失败呢？如果失败了，对警局的资源和声誉都会造成很大的损失。”

针对这个问题，徐麟思考了一会儿，然后说道：“我们可以先进行一个小规模的试点。

挑选一些相对简单但又涉及多部门协作的案件，让这个小组进行处理。

在试点过程中，我们可以及时发现问题并进行调整，这样就可以降低失败的风险。”

徐麟的这个建议得到了很多人的赞同。

经过几个小时的激烈讨论，最终，警局的领导们达成了一致意见：决定先按照徐麟和赵刚提出的方案进行试点，建立一个跨部门的特殊小组。

徐麟听到这个决定，心中充满了激动。

他知道，这是他在警界的一个新起点，也是他能够继续发挥自己才能的一个机会。

会议结束后，徐麟和赵刚开始着手组建这个特殊小组。

他们首先在各个部门发布了招募信息，明确了招募的标准和流程。