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一面试杂志社（第6页）

李总不再跟我废话了，直奔主题：“雨总，您看薪酬这块，考虑得如何？”

“唉，对于薪酬，打工的都希望是韩信点兵——多多益善呀，还是您说吧，您觉得这岗位值多少钱呢？”

老子还是那套路，打死也不先说。

李总明白咱心思，他微微一笑，悠悠报出一个数：“税后月薪一万八，外带业绩管理奖和年底分红。

你看行不？”

“好！

非常满意！”

我心里暗自叫好，早就乐得屁颠屁颠了。

其实，我原来心理值也就是税前12000，不是咱忽然谦虚了，而是有客观原因。

第一，虽然我媒体出身，但毕竟离岗三年，加上A4人员流动大，早已物是人非，通讯录上估计60%以上的人断了联络。

第二，杂志与报纸广告有区别，我没做过杂志，存在摸索和实践过程。

第三，我是空降部队，在原广告队伍里建立威信需要时间。

所以，月薪方面真没想到李总会开高价。

事后，妈妈数落我手“黑”

，因为她老人家担心我薪水要价太高，做不好会被开除的。

唉，担心纯属多余。

但我看得出她脸上笑容的含义，老人家见我本本分分找了份体面工作，高兴呗。

咱在讨薪时，手确实有点“黑”

。

因为从面试起，我就已经全力以赴工作了，老板能不喜欢？他还在乎这点薪水？呵呵，瞧在能力份上，好像也不是很黑吧？！

试用期结束后李总告诉我，他其实找了很多广告人，有4A圈的，有央视的，有报纸的，有本土广告公司的，还有竞争对手的，刚开始都像我这般闲聊，对杂志所存问题问个不停。

在见了30多人后巧遇我。

我不是最出色之人，但却是叫他最动心的那个。

但我离开纸媒三年的事实，叫他犹豫，所以首次谈话无果。

但二次见面后，他认为我态度好，纸媒操作经验足，更重要的是，只有我一人对杂志提出了从编辑到发行再到广告的整改策略，有见地。

与其用一个不了解的人，还不如用我这个“已经了解的人”

。

李总的话立刻启发了我，高手呀！

他通过针对性聊天，从各位广告高人那里学到很多有用东西。

对呀，今后招聘人或有人求咱时，也趁机向高人学，所谓“见高人不能失之交臂”

就是这道理。

哇，妙招！

有启发性。

从此，只要有机会遇见各路神仙，都是我难得的学习机会。

试问，求人之时谁不愿抖落出平生所学？半年后，我尝到了甜头。