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第79章 大刀阔斧人事改革（第1页）

贺宇辉在没有出任城南医院院长之前，在副院长分管人事和财务的时候，他就发现了这些问题。

以前人事的决定，虽然由副院长来分管，但具体推荐的时候，多是科室的主任负责。

比如某科室需招一名护士，那么院里帮着发公告，至于人员的录取，对岗位技能的要求，就是科室主任负责。

这也缘于之前的分管副院长，根本不懂得医学知识，对很多岗位的要求不明白。

这样一来，就造成了个问题。

这些科室主任，通常将沾亲带故的人带进来，不仅在录取方面给予，更是在工作中也有所偏袒。

结果，这让那些凭本事考进来的考生，在科室里呆不下去，那些依靠科室主任走关系进来的却混得风生水起。

真正变成了“取其糟蹋、去其精华”

这类现象。

其实这事儿，在他分管人事当副院长的时候，都想过取消这样的做法。

而且甚至还向前任院长郑卜毓提过这方面的建议。

当时贺宇辉找到她，分析了一下某科室的现状，然后道，全是他自己人，肯定是不行的。

郑卜毓顾虑颇多，一是担心自己动了这些科室主任的奶赂，被他们指责诟病。

二是怕这些主任们抵触，和她对着干。

当时她还吱吱唔唔和贺宇辉进行过探讨，最后的结论却是若是由我们来招人的话，这些主任们故意刁难我们怎么办？影响了科室利益，很多科室主任和副院长都可能投反对票。

但当时，贺宇辉未有走上院长岗位，自知羽翼未有丰满。

而且他其实也知道，若是介绍一个人进来，完成编制聘用，有可能会送3万元到5万元给科室主任，这些主任们，又极有可能给郑卜毓分一杯羹。

所以，这事儿一直没有实施下去。

可现在不一样了，贺宇辉拿到了院长的聘书，他现在可是正儿八经的一把手，在城南医院，他就是绝对的权力存在。

现在，他上任的第一件事，就是要将人才队伍完完全全梳理并且建设起来。

若是继续任科室主任自行聘用的话，城南医院的医资力量将会越来越薄弱，真正能拿得出手的人才也会越来越少。

为这事，他甚至想过了，若是科室主任敢硬顶他，逆势而为的话。

他甚至想到了辞退人家，然后再高薪聘请的打算。

总之，这次他要铁腕上阵，力争第一把火，就要将这陈痂旧疾去掉，彻底将这影响医院发展的权利收归起来。

不过，当他在会上说件事情的时候，与他想象的几乎一样，自然是遭到很多人的反对，引起了较大争议。

其中以陶宝林、张吉祥、刘明杰等人最为典型，当然，也有其他人，只是说话没有那么难听一点。

张吉祥年纪比较大，他的科室进来的比较人还是少，嘀咕了两句，倒也没吱唔什么实质内容。

陶宝林是康复科，他这边的人进来多一些，而且因对专业没有那么严格。

所以，他这边进来的人，多数是他的亲信。

陶宝林在整个医院，也算资历颇深的老医生。

他在听了贺宇辉在会上讲的话后，很不耐烦便道：“就聘用几个人而已，要整得这么复杂吗？再说了，就我们医院那丁点工资，还想招什么人？”